优先专业：数字媒体与技术、市场营销、广告学、新闻与传播、广播电视学等相关专业优先；
招聘提示：收取培训费、贷款培训，或在录用过程中需支付体检、服装、押金等费用、鼓吹出国出境务工短期内可获得丰厚报酬等都属违法行为，请求职者提高警惕，谨防上当受骗，如遇类似情况，请立即举报。校园招聘违规举报
2024年9月29日 点击人次:1567
海尼集团2025届校园招聘-招聘简章
一、关于海尼
海尼集团成立于2012年，总部位于厦门市集美区，在广州、杭州、莆田等多地设立分子公司。十多年来，在美妆、个护、日化、大健康、家清、服装等领域深耕，集研发、销售和孵化于一体。公司于2016-2017年先后获得“厦门市级众创空间”和“福建省级众创空间”称号，多年来与多所高校展开合作，培养了众多大学生、社会青年就业创业。公司成立以来已成功孵化了超过1000+电商创业者，以及300+优秀电商公司。
海尼集团以电子商务运营、软件开发和电商服务为核心业务，致力于构建电商生态链，在淘宝、京东、跨境电商、直播电商、短视频运营、直播带货等领域有着丰富的经验。同时，公司与多个知名国企建立了独家战略合作关系，不断推动行业的发展。
海尼集团也积极投入孵化自主国货品牌的打造，目前已有十多个国货自有品牌，也同时着手将品牌推向海外市场，为中国品牌走向世界做出贡献。我们的企业愿景是“2035年成为最受合作伙伴信赖的电商企业”，为客户提供卓越的服务和品质。海尼将继续不断进取，以不懈的努力书写我们的辉煌篇章，为电商行业的繁荣做出更大的贡献。
二、招聘对象
2025届毕业生，毕业时间为2024年9月 1日-2025年7月1日
（中国大陆以毕业证为准，中国港澳台及海外地区以学位证为准）
三、招聘岗位
工作地点：福建省厦门市
注：更多岗位信息，微信公众号搜索【海尼集团】进行“岗位投递”查看
四、福利待遇
薪酬待遇：
我们执行的高固薪的宽带薪酬模式，转正后享有：高固薪+奖金+年终奖等，还有定期的福利政策。
1、应届毕业生，根据院校及个人表现不同，第一年年收入在10-15万；
2、晋升到主管级，综合年薪30万左右；
3、经理级，综合年薪40-60万左右（有机会成为公司合伙人）；
4、总监级，综合年薪60-120万左右（有机会成为公司合伙人）；
基础保障：五险一金，协助办理人才引进、落户申请，带薪年假
员工生活：食堂、夜间打车补贴、下午茶、国内外团建旅游、节假日福利等
五、招聘流程
网申/内推：9月10日起
线上面试：9月中旬起
线下专场：10月起
录用意向书发放：10月起
注：具体详情欢迎关注【海尼集团】公众号了解最新动态
五、培训发展
海尼集团规范的企业管理体系和晋升机制有助于丰富和助力员工职业生涯发展。集团注重员工培养，有完善公平的晋升机制。在每位伙伴加入即启动专项的培养计划，从入职开始到整个晋升过程中都有系统的培养计划：“蜂蛹计划”——“蜂芒计划”——“成蜂计划”——“蜂王计划”。
我们的人才理念，即我们希望每位员工在公司发展中，获得能力的成长、工作中的关怀，平台的归属感和创造价值的成就感，最终拥有财富的能力，让生活更富足、更幸福、更有尊严，从而改变家庭、改变人生。
六、雇主理念
打造令人向往的公司
成长更快：开明的人才培养理念、完善的人才培养机制、广阔的人才成长空间；
收入更高：以更高人效实现更快增长、增长方式更加持续健康，公司拥有分享更多的能力，同时保持人才激励的领先；
工作更开心：遵循内驱的管理理念、积极欣赏用人所长、开放包容的工作关系、简单纯粹的文化氛围；
家庭更幸福：倡导“以孝为先”的家文化、提倡生活与工作的平衡，让员工共拥有家庭幸福的能力，为员工提供家庭幸福的后盾支持；
简历投递：
扫描下方二维码，进入招聘页面，即刻进行投递；
10人
岗位职责：
1、参与公司安排的管培生培训计划，学习公司的业务流程、管理知识等；
2、在不同部门轮岗，以全面了解公司的运作和各个部门的工作内容；
3、参与实际的项目工作，通过实践积累工作经验；
4、与团队成员合作，完成项目任务，并提供相应的报告和汇总；
5、结合轮岗，双向匹配确定定岗方向，走向管理；
优先专业：数字媒体与技术、市场营销、广告学、新闻与传播、广播电视学等相关专业优先；
新媒体中心：主要负责新媒体渠道的运营管理、新渠道的探索与孵化和新品类的探索与孵化，拉动其他渠道的协同发展；
薪酬待遇：
我们执行的高固薪的宽带薪酬模式，转正后享有：高固薪+奖金+年终奖等，还有定期的福利政策。
1、应届毕业生，根据院校及个人表现不同，第一年年收入在10-15万；
2、晋升到主管级，综合年薪30万左右；
3、经理级，综合年薪40-60万左右（有机会成为公司合伙人）；
4、总监级，综合年薪60-120万左右（有机会成为公司合伙人）；
基础保障：五险一金，协助办理人才引进、落户申请，带薪年假
员工生活：食堂、夜间打车补贴、下午茶、国内外团建旅游、节假日福利等；
培训发展
海尼集团规范的企业管理体系和晋升机制有助于丰富和助力员工职业生涯发展。集团注重员工培养，有完善公平的晋升机制。在每位伙伴加入即启动专项的培养计划，从入职开始到整个晋升过程中都有系统的培养计划：“蜂蛹计划”——“蜂芒计划”——“成蜂计划”——“蜂王计划”。
我们的人才理念，即我们希望每位员工在公司发展中，获得能力的成长、工作中的关怀，平台的归属感和创造价值的成就感，最终拥有财富的能力，让生活更富足、更幸福、更有尊严，从而改变家庭、改变人生。
雇主理念
打造令人向往的公司
成长更快：开明的人才培养理念、完善的人才培养机制、广阔的人才成长空间；
收入更高：以更高人效实现更快增长、增长方式更加持续健康，公司拥有分享更多的能力，同时保持人才激励的领先；
工作更开心：遵循内驱的管理理念、积极欣赏用人所长、开放包容的工作关系、简单纯粹的文化氛围；
家庭更幸福：倡导“以孝为先”的家文化、提倡生活与工作的平衡，让员工共拥有家庭幸福的能力，为员工提供家庭幸福的后盾支持；
4人
岗位职责：
优先专业：计算机科学与技术、软件工程、网络工程等专业优先；
数字信息化中心：通过信息化建设，信息化项目开发，信息化系统运行维护等工作，降低人力成本，持续为业务赋能；
5人
岗位职责：
优先专业：法学、审计学、经济学等相关专业优先；
商务中心：负责商务资源管理、工商管理、审计监督、风险控制等工作，为集团高效匹配优质资源，支撑集团降低经营风险，为集团加固营销健康方向；
5人
岗位职责：
优先专业：人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
人力资源中心：负责公司战略落地、组织管理、人力资源管理、企业宣传和行政后勤管理等工作；
15人
岗位职责：
优先专业：电子商务、市场营销、英语、工商管理、国际经济与贸易等相关专业优先；
渠道运营中心：主要负责各类传统渠道的运营管理和新渠道的探索与孵化，包括淘系、京东、跨境、私域等；
5人
岗位职责：
1、参与公司安排的管培生培训计划，学习公司的业务流程、管理知识等；
2、在不同部门轮岗，以全面了解公司的运作和各个部门的工作内容；
3、参与实际的项目工作，通过实践积累工作经验；
4、与团队成员合作，完成项目任务，并提供相应的报告和汇总；
5、结合轮岗，双向匹配确定定岗方向，走向管理；
品牌管理中心：负责品牌管理、市场营销、供销存管理、产品研发、产品生产采购和产品质量管理等工作；
简历投递-线下面试-offer发放-三方签署-统一入职
3人
岗位职责：
优先专业：经济学、金融学、电子商务、工商管理、市场营销等相关专业优先；
本地生活中心：负责自主研发APP、小程序等本地生活服务类平台软件，提升集团互联网产品品牌力和科技竞争力；
5人
岗位职责：
优先专业：财务管理、会计、审计学、统计学等相关专业优先；
财务中心：负责公司的财务管理、税务管理、经营支持和投融资管理等工作；
【薪酬待遇】
我们执行的高固薪的宽带薪酬模式，转正后享有：高固薪+奖金+年终奖等，还有定期的福利政策。
1、应届毕业生，根据院校及个人表现不同，第一年年收入在10-15万；
2、晋升到主管级，综合年薪30万左右；
3、经理级，综合年薪40-60万左右（有机会成为公司合伙人）；
4、总监级，综合年薪60-120万左右（有机会成为公司合伙人）；
基础保障：五险一金，协助办理人才引进、落户申请，带薪年假
员工生活：食堂、夜间打车补贴、下午茶、国内外团建旅游、节假日福利等
注：具体详情欢迎关注【海尼集团】公众号了解最新动态
【培训发展】
海尼集团规范的企业管理体系和晋升机制有助于丰富和助力员工职业生涯发展。集团注重员工培养，有完善公平的晋升机制。在每位伙伴加入即启动专项的培养计划，从入职开始到整个晋升过程中都有系统的培养计划：“蜂蛹计划”——“蜂芒计划”——“成蜂计划”——“蜂王计划”。
我们的人才理念，即我们希望每位员工在公司发展中，获得能力的成长、工作中的关怀，平台的归属感和创造价值的成就感，最终拥有财富的能力，让生活更富足、更幸福、更有尊严，从而改变家庭、改变人生。
【雇主理念】
打造令人向往的公司
成长更快：开明的人才培养理念、完善的人才培养机制、广阔的人才成长空间；
收入更高：以更高人效实现更快增长、增长方式更加持续健康，公司拥有分享更多的能力，同时保持人才激励的领先；
工作更开心：遵循内驱的管理理念、积极欣赏用人所长、开放包容的工作关系、简单纯粹的文化氛围；
家庭更幸福：倡导“以孝为先”的家文化、提倡生活与工作的平衡，让员工共拥有家庭幸福的能力，为员工提供家庭幸福的后盾支持；
10人
岗位职责：
优先专业：物流管理、市场营销、经济学、金融学、法学等相关专业优先；
供应链中心：重点服务TOB客户，提供供应链服务，包括不限于产品、资源、平台、资源和管理服务等；
【薪酬待遇】
我们执行的高固薪的宽带薪酬模式，转正后享有：高固薪+奖金+年终奖等，还有定期的福利政策。
1、应届毕业生，根据院校及个人表现不同，第一年年收入在10-15万；
2、晋升到主管级，综合年薪30万左右；
3、经理级，综合年薪40-60万左右（有机会成为公司合伙人）；
4、总监级，综合年薪60-120万左右（有机会成为公司合伙人）；
基础保障：五险一金，协助办理人才引进、落户申请，带薪年假
员工生活：食堂、夜间打车补贴、下午茶、国内外团建旅游、节假日福利等
注：具体详情欢迎关注【海尼集团】公众号了解最新动态
【培训发展】
海尼集团规范的企业管理体系和晋升机制有助于丰富和助力员工职业生涯发展。集团注重员工培养，有完善公平的晋升机制。在每位伙伴加入即启动专项的培养计划，从入职开始到整个晋升过程中都有系统的培养计划：“蜂蛹计划”——“蜂芒计划”——“成蜂计划”——“蜂王计划”。
我们的人才理念，即我们希望每位员工在公司发展中，获得能力的成长、工作中的关怀，平台的归属感和创造价值的成就感，最终拥有财富的能力，让生活更富足、更幸福、更有尊严，从而改变家庭、改变人生。
【雇主理念】
打造令人向往的公司
成长更快：开明的人才培养理念、完善的人才培养机制、广阔的人才成长空间；
收入更高：以更高人效实现更快增长、增长方式更加持续健康，公司拥有分享更多的能力，同时保持人才激励的领先；
工作更开心：遵循内驱的管理理念、积极欣赏用人所长、开放包容的工作关系、简单纯粹的文化氛围；
家庭更幸福：倡导“以孝为先”的家文化、提倡生活与工作的平衡，让员工共拥有家庭幸福的能力，为员工提供家庭幸福的后盾支持；
10人
岗位职责：
优先专业：市场营销、设计学、视觉传达设计、美术、新闻与传播、广播电视学等相关专业优先；
营销中心：负责客户营销、摄影、设计、策划等，为运营提供支持保障及提升产品影响力；
【薪酬待遇】
我们执行的高固薪的宽带薪酬模式，转正后享有：高固薪+奖金+年终奖等，还有定期的福利政策。
1、应届毕业生，根据院校及个人表现不同，第一年年收入在10-15万；
2、晋升到主管级，综合年薪30万左右；
3、经理级，综合年薪40-60万左右（有机会成为公司合伙人）；
4、总监级，综合年薪60-120万左右（有机会成为公司合伙人）；
基础保障：五险一金，协助办理人才引进、落户申请，带薪年假
员工生活：食堂、夜间打车补贴、下午茶、国内外团建旅游、节假日福利等
注：具体详情欢迎关注【海尼集团】公众号了解最新动态
【培训发展】
海尼集团规范的企业管理体系和晋升机制有助于丰富和助力员工职业生涯发展。集团注重员工培养，有完善公平的晋升机制。在每位伙伴加入即启动专项的培养计划，从入职开始到整个晋升过程中都有系统的培养计划：“蜂蛹计划”——“蜂芒计划”——“成蜂计划”——“蜂王计划”。
我们的人才理念，即我们希望每位员工在公司发展中，获得能力的成长、工作中的关怀，平台的归属感和创造价值的成就感，最终拥有财富的能力，让生活更富足、更幸福、更有尊严，从而改变家庭、改变人生。
【雇主理念】
打造令人向往的公司
成长更快：开明的人才培养理念、完善的人才培养机制、广阔的人才成长空间；
收入更高：以更高人效实现更快增长、增长方式更加持续健康，公司拥有分享更多的能力，同时保持人才激励的领先；
工作更开心：遵循内驱的管理理念、积极欣赏用人所长、开放包容的工作关系、简单纯粹的文化氛围；
家庭更幸福：倡导“以孝为先”的家文化、提倡生活与工作的平衡，让员工共拥有家庭幸福的能力，为员工提供家庭幸福的后盾支持；
