招聘提示：收取培训费、贷款培训，或在录用过程中需支付体检、服装、押金等费用、鼓吹出国出境务工短期内可获得丰厚报酬等都属违法行为，请求职者提高警惕，谨防上当受骗，如遇类似情况，请立即举报。
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所在学校：江西财经大学
宣讲地点：蛟桥南区大学生活动中心102宣讲室
点击人次：1523
一、公司简介 深圳市神州通投资集团有限公司，创立于1996年，是一家大型的综合性民营投资企业集团。投资领域横跨移动互联网及相关产业、能源、光通信、生态农业、供应链及地产等领域，现有子公司19家，其中上市公司5家、国家级高新技术企业5家、深圳市重点文化企业1家、省级农业龙头企业1家、省级林业龙头企业1家 。2016年集团营收规模超700亿，是广东省重点支持的大型骨干企业。 2013-2015年，神州通集团连续三年进入“中国企业500强”，排名由2013年485位上升至第256位；同时位列“2015中国民营企业500强”第57位，跻身“2015深圳企业100强”十强。2016年，是神州通集团创立20周年。这一年，年年卡（HK03773）、酷武物流（SO837241）、太辰光（SZ300570）相继在香港主板、新三板、深交所挂牌上市，为神州通集团创立二十周年献上了一份厚礼！ 【旗下企业】： 深圳市爱施德股份有限公司（SZ：002416） 上海酷武供应链管理股份有限公司（SO：837241） 江西神州通油茶投资有限公司 深圳市神州通产业投资发展有限公司 深圳市神州通在线科技有限公司 深圳市酷动数码有限公司 深圳太辰光通信股份有限公司(SZ：300570) 年年卡集团有限公司（HK：03773） 中国油气控股有限公司（HK：00702） 深圳市聚华辉供应链服务股份有限公司 神州通国际有限公司 深圳市神州通慈善基金会 二、企业文化 企业宗旨：聚才兴业 共享成功 企业目标：成为“让员工感到幸福、被合作伙伴认同、受社会尊敬”的世界级企业集团 核心价值观：共怀梦想 共同成长 共担风险 共创价值 共享成功 三、培训生培养-——“1.3.9培养模式 ” 1种核心理念：搭建“赛马机制”，不断的评价和选拔优秀人才； 3个培养阶段：实习期，试用期和适岗期； 9种培养方式：定向实习，导师辅导，在岗学习，定期总结，绩效考核，述职答辩，互动交流，标杆学习，重点培养 四、联系我们 深圳总部地址：深圳市南山区沙河西路健兴科技大厦C栋9楼 邮箱:liaq@sinomaster.com 电话：0755-86927132 传真：0755-86136835 网址：www.sinomaster.com 我们以创新平台为基点，汇聚天下英才；以经营人才为核心，抢抓发展机遇；以运筹资源为抓手，实现价值成长；以共享成功为动力，成就神州通伟业。 我们做创业者的“梦工厂”！
单位全称: 深圳市神州通投资集团有限公司
单位简介:神州通集团创立于1996年，是一家大型的综合性民营投资企业集团。投资项目涵盖移动互联网及相关产业、光通信、生态农业、供应链、地产等多个行业和领域。集团下辖子公司21家，其中上市公司3家、国家级高新技术企业7家、深圳市重点文化企业1家、省级农业龙头企业1家、省级林业龙头企业1家。公司连续多年入选“中国企业500强”“中国民营企业500强”“深圳市十强企业”等权威榜单。公司年营收超1000亿，是广东省重点支持的大型骨干企业。
招聘需求：（可根据需要增减行数）
需求岗位 | 需求人数 | 学历要求 | 专业要求 | 薪资待遇 | 工作地点 |
市场营销 | 16 | 本科及以上 | 专业不限 | 6k-9k | 深圳 |
客户服务 | 10 | 本科及以上 | 专业不限 | 6k-9k | 深圳 |
电商运营 | 6 | 本科及以上 | 专业不限 | 6k-9k | 深圳 |
财务 | 6 | 本科及以上 | 财务相关 | 6k-9k | 深圳 |
法务 | 6 | 本科及以上 | 法学相关 | 6k-9k | 深圳 |
人力资源 | 4 | 本科及以上 | 人力/心理学 | 6k-9k | 深圳 |
投资 | 5 | 本科及以上 | 金融/投资 | 6k-9k | 深圳 |
战略运营 | 5 | 本科及以上 | 专业不限 | 6k-9k | 深圳 |
联系方式：
公司地址：广东省深圳市南山区科发路83号南山金融大厦20楼
公司网址：http://www.sinomaster.com/
联系人：黄雯智
联系电话：15396770609
邮箱：huangwz1@sinomaster.com
16人
岗位职责：
1、参与制定公司的营销战略，并据此制定营销策略、营销计划和营销预算计划；
2、定期对市场营销环境、目标、计划以及业务活动进行核查分析，根据市场变化及时调整营销策略和计划，制定预防和纠正措施，确保营销目标和计划的完成；
3、培育和建立客户资源，维护现有合作伙伴关系。
1、本科及以上学历，专业不限，获得英语六级证书；
2、熟悉市场营销的基本理论和实践，对市场趋势有敏锐的洞察力；
3、工作严谨，具备良好的沟通协调能力，有一定的抗压性。
管培生培养计划
1种核心理念：“赛马机制”通过考核评价脱颖而出；
3个培养阶段：实习期 ->试用期 >适岗期；
9种培养方式：定向实习、导师辅导、在岗学习、定期总结、绩效考核、述职答辩、互动交流、标杆学习、重点培养。
10人
岗位职责：
1、业务受理与解答：负责受理客户的咨询、求助、投诉等业务，认真倾听客户意见，按服务规范用语及相关政策解答问题，并按要求记录相关信息。
2、客户关系维护：定期或不定期进行客户回访，检查并维护客户关系，收集并分析客户需求，规划客户服务方案，发展并维护良好的客户关系。
3、投诉处理与反馈：在接收客户投诉时，应严格执行公司相关服务政策，按范本应答的服务用语做好解释工作，并记录客户问题及要求，及时按公司业务流程反馈至相关部门，并跟踪处理结果。
4、数据库维护与更新：负责及时对数据库相关内容进行录入及更新，并对所录入内容的准确性、完整性、及时性负责。
5、售后服务与信息管理：负责组织公司产品的售后服务工作，建立客户档案、质量跟踪记录等售后服务信息管理系统，确保客户信息的有效上传下达。
1、本科及以上学历，专业不限，获得英语六级证书；
2、能够熟练使用Office办公软件，有较好的计算机操作水平；
3、工作严谨，具备良好的沟通协调能力，有一定的抗压性。
管培生培养计划
1种核心理念：“赛马机制”通过考核评价脱颖而出；
3个培养阶段：实习期 ->试用期 >适岗期；
9种培养方式：定向实习、导师辅导、在岗学习、定期总结、绩效考核、述职答辩、互动交流、标杆学习、重点培养。
6人
岗位职责：
1、平台规划与运营：根据公司的发展战略规划，负责规划、搭建及运营电商平台，包括店铺的日常运营管理和维护。
2、目标制定与执行：协助制定电商平台的年度、季度经营目标，并将其分解为月度计划，形成预算并有效实施。带领运营团队制定品牌推广计划以及推广活动，并实施执行，以完成销售目标。
3、团队与资源管理：负责协调销售团队、商品采购、仓储配送、运营团队等不同部门资源，确保销售目标的达成。同时，协调各相关部门、团队、渠道、媒体和其他合作方之间的关系，确保顺畅合作。
4、市场分析与策略调整：及时掌握电商市场的趋势和变化，快速研究竞争对手的情况，向公司提交适合市场需求的可行性方案。根据行业市场、竞争对手信息和店铺运营数据，不断优化运营策略。
5、数据分析与决策：建立有效的电商运营数据分析体系，通过数据分析对电商运营进行调整和优化。
6、营销活动与推广：定期策划并执行营销活动方案，包括店铺活动的策划、执行、站内及站外推广，以提升品牌知名度和销售额。
1、本科及以上学历，专业不限，获得英语六级证书；
2、具备创意和营销策划能力，能够制定有效的电商营销策略，提升产品的曝光度和销售额；
3、工作严谨，具备良好的沟通协调能力，有一定的抗压性。
管培生培养计划
1种核心理念：“赛马机制”通过考核评价脱颖而出；
3个培养阶段：实习期 ->试用期 >适岗期；
9种培养方式：定向实习、导师辅导、在岗学习、定期总结、绩效考核、述职答辩、互动交流、标杆学习、重点培养。
6人
岗位职责：
1、账务处理与记录：负责公司的日常账务处理，包括但不限于记账、算账、报账等。确保凭证、账簿、报表等会计资料的真实、完整、准确。
2、税务处理与申报：负责公司税金的计算、申报和解缴工作，确保税务处理的合规性。同时，协助有关部门开展财务审计和年检工作。
3、财务分析：根据公司的财务数据，进行财务分析，提供决策支持。这可能包括成本分析、利润分析、资金流动分析等。
4、财务报告编制：定期编制财务报告，如资产负债表、利润表、现金流量表等，为管理层提供决策依据。
1、财会相关专业，本科及以上学历，获得英语六级证书；
2、具备良好的会计和财务知识，熟练使用财务软件（如用友、金蝶等）和办公软件（如Excel、Word等）；
3、具备较强的分析能力、判断能力、沟通能力和团队协作能力。
管培生培养计划
1种核心理念：“赛马机制”通过考核评价脱颖而出；
3个培养阶段：实习期 ->试用期 >适岗期；
9种培养方式：定向实习、导师辅导、在岗学习、定期总结、绩效考核、述职答辩、互动交流、标杆学习、重点培养。
6人
岗位职责：
1、合同审查与管理：负责审查公司各类合同，确保其合法性和合规性，降低合同风险。同时，管理合同档案，确保合同信息的完整性和安全性。
2、法律咨询与解答：为公司内部各部门提供法律咨询，解答法律问题，协助制定合法合规的业务方案。
3、法律事务处理：参与公司涉及的各类法律事务，包括诉讼、仲裁、调解等，维护公司的合法权益。
4、法律培训与教育：定期组织法律培训，提高员工的法律意识和风险防范能力。
5、法律法规跟踪：关注与公司业务相关的法律法规变化，及时为公司提供法律建议。
1、法学类专业，本科及以上学历，获得英语六级证书；
2、获得法律职业资格证；
3、具备良好的逻辑思维能力、分析判断能力和沟通协调能力；
4、具备较强的文字表达能力和法律写作能力；
5、遵守职业道德，诚信为本，保守公司机密。具备高度的责任心和敬业精神，能够承受一定的工作压力。
管培生培养计划
1种核心理念：“赛马机制”通过考核评价脱颖而出；
3个培养阶段：实习期 ->试用期 >适岗期；
9种培养方式：定向实习、导师辅导、在岗学习、定期总结、绩效考核、述职答辩、互动交流、标杆学习、重点培养。
4人
岗位职责：
招聘与人才管理：
负责全面招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排和候选人评估，确保招聘到符合公司需求的人才。
管理员工档案，确保信息的准确性和完整性。
参与人才盘点和人才梯队建设，为公司提供长期的人才保障。
员工关系与文化建设：
处理员工入职、离职、调动等手续，确保流程合规。
跟进劳动合同的签订和续签，管理人事档案。
组织员工活动和福利发放，提升员工满意度和忠诚度。
参与制定和执行公司文化和价值观，营造积极向上的工作氛围。
绩效与薪酬管理：
设计并优化绩效管理体系，制定绩效考核指标和流程。
组织实施绩效考核，提供反馈和辅导，帮助员工提升绩效。
参与薪酬体系的制定和调整，确保薪酬与绩效挂钩，具有市场竞争力。
培训与发展：
根据公司战略和员工需求，制定培训计划。
组织并实施内外部培训项目，提升员工技能和素质。
跟进培训效果，收集反馈，不断优化培训体系。
1、人力资源/心理学相关专业，本科及以上学历，获得英语六级证书；
2、具备良好的沟通能力和组织协调能力，能够与不同部门和员工有效沟通；
3、熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等，进行数据处理和报告制作。
管培生培养计划
1种核心理念：“赛马机制”通过考核评价脱颖而出；
3个培养阶段：实习期 ->试用期 >适岗期；
9种培养方式：定向实习、导师辅导、在岗学习、定期总结、绩效考核、述职答辩、互动交流、标杆学习、重点培养。
5人
岗位职责：
参与投资项目的筛选、评估和决策过程，包括进行市场调研、数据分析，以及编制相关的投资报告和方案。
协助进行投后管理，跟踪投资项目的运营情况，及时报告风险并提出解决方案。
参与与合作伙伴、被投资企业的沟通和谈判，维护良好的合作关系。
协助完成其他与投资相关的工作，如收集市场信息、整理投资资料等。
1、本科及以上学历，金融、经济、投资、财务等相关专业，获得英语六级证书；
2、具备一定的金融知识，熟悉投资理论和实务，了解相关的法律法规和政策；
3、有投资、金融、财务等相关领域的实习经验者会更具优势；
4、具备良好的沟通能力和团队合作精神，较强的数据分析和逻辑思维能力。
管培生培养计划
1种核心理念：“赛马机制”通过考核评价脱颖而出；
3个培养阶段：实习期 ->试用期 >适岗期；
9种培养方式：定向实习、导师辅导、在岗学习、定期总结、绩效考核、述职答辩、互动交流、标杆学习、重点培养。
5人
岗位职责：
参与制定和执行公司整体战略规划，包括年度经营计划，确保各项战略目标的达成。
跟踪并分析行业趋势和市场变化，为公司决策层提供战略支持和建议，推动产品策略的优化和升级。
协调公司各产业之间的合作，确保业务线内部的协同和与外部合作伙伴关系的维护。
协助建立和完善公司内部流程制度，提高运营效率，并持续推动流程改进。
1、本科及以上学历，拥有管理、经济、投资运营类知识及相关背景者优先，获得英语六级证书；
2、具备较强的战略规划与管理知识基础，熟悉主要战略规划与管理工具；
3、具备敏锐的商业嗅觉和较强的判断力，良好的逻辑思维能力、学习能力和文字表达能力；
4、能够承受较大的工作压力，富有激情和创新精神，执行力强。
管培生培养计划
1种核心理念：“赛马机制”通过考核评价脱颖而出；
3个培养阶段：实习期 ->试用期 >适岗期；
9种培养方式：定向实习、导师辅导、在岗学习、定期总结、绩效考核、述职答辩、互动交流、标杆学习、重点培养。
