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纳思达股份有限公司
全球仓网运营-耗材（2026届）
职位诱惑：年度旅游 餐补 带薪年假
发布时间：2026年3月5日
点击人次：196
岗位职责：
1. 参与全球仓网规划与优化，协助梳理仓储布局、容量规划、动线设计，配合推进仓网标准化建设，适配全球业务发展需求。
2. 负责仓储日常运营相关工作，涵盖库存管理、货物出入库管控、盘点统筹，优化库存结构，控制库存成本，防范库存风险。
3. 协助推进仓储运营流程精益化、数字化，参与WMS/TMS/ERP等系统的落地与优化，运用数据分析工具排查业务瓶颈，提出优化建议并跟进落地。
4. 配合开展全球仓储协同工作，对接海外仓、国内枢纽仓及跨部门（采购、销售、物流等），保障货物调拨、信息同步顺畅，确保跨境仓储合规。
5. 参与仓储安全管理，落实安全规范，排查仓储运营中的安全隐患，保障人员、货物及设施安全。
6. 配合完成专项项目（如库存优化、流程标准化、数字化工具落地等），撰写项目报告、数据报表，跟进项目进度与成果复盘。
7. 持续学习全球仓储管理相关知识、行业规范及数字化工具，提升专业能力，适配岗位进阶与全球业务拓展需求。
8. 服从部门轮岗安排，积极配合导师带教，完成各项培养任务，逐步成长为仓网管理、运营优化等核心模块骨干。
岗位要求：
（一）核心能力
1.全局仓网思维：能理解多国家 / 多区域仓储布局、库存策略、调拨逻辑
2.流程优化意识：懂精益、5S、效率改善、成本控制思路
3.数据分析能力：能看懂报表、用 Excel / 数据工具做简单分析
4.项目推进能力：能独立跟进流程落地、跨部门沟通
（二）个人素质
1.抗压能力强，能适应仓储现场管理节奏
2.责任心强、细致严谨，对数字敏感
3.学习能力强，愿意从基础业务做起
4.具备全球化视野，愿意接受海外 / 异地轮岗优先
5.良好沟通表达、团队协作、逻辑清晰
投递说明：
简历投递 > 简历筛选 > 面试交流 > 录用签约
(简历筛选含HR筛选/人才测评，部分岗位需要笔试)
早投简历，早拿offer，招满即止。
其他描述：
薪酬体系：根据岗位类型，结合学生在校学习、综合实践、面试考核结果等方面进行综合评定，将为同学们提供富有行业竞争力的薪酬待遇；
调薪机制：绩优调薪，年度调薪幅度最高可达30%；
法定福利：五险一金备全，五天八小时工作制，享有带薪年假、国家法定节假日；
员工福利：年终奖；提供免费员工住宿，每月有定额餐费补助，过渡无忧；年度健康体检、年度团建旅游、节假日礼金红包、节日礼品一应俱全；
培训体系：应届毕业生享有大学生「九星班」集训，导师制“传帮带”；100+内部培训课程，充分保障员工知识积累与能力提升；
晋升发展：技术&管理双向晋升发展通道，推行干部年轻化，重视干部轮岗机制；
员工激励：有机会享有股权激励与海纳苑人才房购置资格；
人才引进：有机会享有珠海政府丰厚的人才补贴。
