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招聘提示:收取培训费、贷款培训,或在录用过程中需支付体检、服装、押金等费用、鼓吹出国出境务工短期内可获得丰厚报酬等都属违法行为,请求职者提高警惕,谨防上当受骗,如遇类似情况,请立即举报。校园招聘违规举报

宣讲会信息

宣讲单位:武汉天马微电子有限公司

宣讲时间:2026年09月16日 10:30

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所在学校:江西财经大学

宣讲地点:蛟桥园 · 蛟桥南区大学生活动中心102宣讲室

点击人次:227

面试房间:

面试日期 时间段 场地名称
2026-09-16 14:30 - 17:30
蛟桥园南区大学生活动中心一楼2号面试间
单位简介
天马微电子股份有限公司成立于1983年,是中国航空工业集团旗下的高新技术企业,1995年在深交所上市(股票代码000050),总资产超过500亿。现有在职员工24000人左右。 经过三十多年的发展,现已发展成为一家集液晶显示器的研发、设计、生产、销售和服务为一体的大型国企上市公司。产品广泛应用于智能手机、平板电脑、车载显示、医疗显示、工业仪表、智能穿戴和智能家居等众多领域。拥有深圳天马、上海天马、成都天马、武汉天马、厦门天马、上海中航光电子、天马有机发光、日本NLT等八大产业基地及欧洲天马、美国天马、韩国天马、驰誉电子等境外子公司。 2015年公司再追加投资120亿元,在武汉建设第六代LTPS-LCD生产线,用于生产高端智能手机、平板显示屏。现正值公司高速发展之际,渴求大量英才,欢迎有志之士加盟,投身于民族品牌建设,共创精彩视界。
招聘简章

一、公司简介
   天马微电子股份有限公司是世界 500 强央企旗下的上市公司,成立于 1983 年,1995 年 在深圳证券交易所上市(证券简称:深天马 A,证券代码:000050);2025 年底,公司员工 (含联营企业)超4万人,营收362亿元,是一家在全球范围内提供全方位的客制化显示解决 方案和快速服务支持的创新型科技企业。
 中国电子信息百强企业 

  车规显示市场份额连续5年保持全球第一 

  车载仪表市场份额连续6年保持全球第一 

  车载抬头显示(HUD)市场份额连续2年全球第一 

  专业显示模组市场份额全球第二 

  GOLED品牌穿戴全球第二 

  柔性AMOLED智能手机市场份额全球第三
  公司持续深耕中小尺寸显示领域,不断完善多元显示技术布局,坚持“2+1+N”发展战 略,将手机显示、车载显示作为核心业务,将IT显示作为快速增长的关键业务,将专业显示、 横向细分市场、非显业务、生态拓展等作为增值业务,不断提升技术、产品和服务能力,推动 显示业务持续做强、做优、做大。公司力争通过技术创新实现产品领先,现已自主掌握 TN/STN、TFT-LCD、AMOLED、柔性显示、折叠抽拉显示、Micro/Mini LED、触控一体化 技术、HTD、CFOT、智能传感等诸多国际先进、国内领先的行业前沿及量产技术,并多次获 得创新产品与应用奖项。
  经过数十年的耕耘,天马运营管理的产线组合完善并不断加大对全球先进技术和高端产线 的投入,已形成包含无源、a-Si TFT-LCD、LTPS TFT-LCD、IGZO TFT-LCD、AMOLED、 Micro-LED 的中小尺寸全领域主流显示技术的布局,产业基地分布在深圳、上海、成都、武 汉、厦门、芜湖、日本等七地,并在德国、美国、日本、韩国、印度等国家设有全球营销网络 和技术服务支持平台,支持了众多国内外品牌客户的多元化定制化解决方案和整体市场布局的 快速切换,高效满足客户需求。
 二、关于T-MAN
 (一)什么是T-MAN T-MAN是通过参加天马微电子校园招聘选拔进入公司的应届毕业生。
 T=TIANMA(天马)+Talent(人才)+Transcendent(卓越) T=Truthful(真诚)+Torrid(热情)+Trusty(值得信赖)
 T-MAN即指无限潜能的天马人,我们不断寻找发现具备优秀潜质的T-MAN加入公司, 与我们一起创造精彩,引领视界。
(二)T-MAN的培养 我们为 T-MAN 设计了角色转变及全职业生涯发展周期的培养计划,通过内外部相结合的 培养方式,将高潜力的T-MAN培养成公司核心管理骨干及行业领先技术专家。
  启蒙期:通过社群互动及线上直播宣导等方式和渠道,让准 T-MAN 了解自我、了解 职场、了解天马、了解行业和技术;
  起航期:通过“T-PLAN”180 转身培养计划帮助T-MAN快速融入职场,包含线上学 习、团队融入训练,线下授课培训、生产线轮岗学习及上岗培训等,试用期优秀人才 将列入天马高潜人才重点培养;
  闪烁期:通过2~3年职业发展,优秀人才可参与基层领导力培养计划及初级专业/技术 任职资格培养体系,将T-MAN打造成光芒闪耀的基层管理者或初级专家/技术人才;
  卓越期:通过3~5年职业发展,优秀人才可参与中层领导力培养计划及中级专业/技术 任职资格培养体系,将T-MAN打造成承上启下的中层管理者或中级专家/技术人才;
  领航期:通过 5~10 年职业发展,优秀人才可参与中高层领导力培养计划及中高级专 业/技术培养体系,理论与实践结合,将 T-MAN 打造成高层管理者或行业中领先的专 家/技术人才。
  三、面向人群 2027 届应届毕业生(毕业时间:2026年9月-2027年8月)

五、福利&关怀 

  提供住宿,无时间限制,在职期间想住多久,就住多久! 

  餐厅、班车保障日常所需 

  体育场、健身房、图书馆、多功能活动室 

  社会保险、商业保险、住房公积金 

  年节福利、多种带薪假期 

  应届生报到福利、生日贺礼、生育慰问、高温慰问 

  工会活动、社团活动 

  定期体检、健康讲座、医务室 优秀的文化理念,温馨舒适的环境,丰富多彩的活动,快乐工作、幸福生活就是这么简单!

招聘职位
7K-10K/月

12人

本科及以上 | 武汉市

职位描述

岗位职责:

应收核算
1、根据会计准则及公司和部门制度的要求及时准确完成应收基础账务核算工作

2、按时完成关联交易差异核对,给出差异原因并跟进差异关闭,及时完成月结工作

3、及时完成应收相关的信息化开发及测试工作
应付核算岗

1、及时准确完成日常单据审核及入账,负责材料付款审核与立账,熟练掌握供应商的情况

2、配合基地和集团的要求,及时准确进行月结报表的报送

3、熟练掌握各项采购的流程,能够给予业务部门各项专业的指导
资产核算岗

1、正确划分固定资产和低值易耗品的界限,按相关制度和会计核算方法及时准确完成固定资产、在建工程、无形资产、长期待摊等资产科目相关单据审核入帐

2、及时完成资产转固工作,按公司会计政策规定选择资产折旧方法,掌握资产折旧范围,及时提取折旧

3、熟悉公司固定资产相关的各项管理制度,按要求审核资产相关OA流程,及时处理月结相关事项,准确提供相关报表
费用岗

1、根据会计准则及公司制度要求,审核费用共享单据,确保报销单据的合规,准确

2、根据单据审核中的问题、便捷程度提出优化、改善建议

3、负责日常的费用相关账务处理,月末结账,出具报表等相关事宜
成本核算

1、熟悉标准成本核算原则(日常料号维护、月度标准成本更新、日常差异检查、存货跌价准备计提等)

2、负责分析标准成本差异

3、负责编制产品毛利、损耗、库存分析等经营分析数据

4、负责存货盘点及账实相符

5、参与公司新建流程讨论及意见出具

6、其他(月结、年度决算、审计)

基地财务报表岗

1、负责日常财务报表的编制和财务分析;

2、组织内控建设,确保财务政策落地执行及合规性管理;

3、组织年度审计、决算等事项;

4、承办上级交办的其他工作。 

岗位要求:

语言:英语四级
专业:财务类、经管类、数学类
学历:本科、硕士都有需求 


投递说明:

人力-业务直属领导-相关业务总

其他描述:

五险一金,周末双休,包住宿,餐补,完整国企培训体系,节假日福利等
岗位详情

设备工程师、工艺工程师

招聘专业:不限专业

7K-11K/月

10人

本科及以上 | 武汉市

职位描述

岗位职责:

设备类

1. 负责设备维护保养,处理设备故障,备件购买,优化维保周期和项目,维持设备正常运行;  

2. 监控产品数据、良率、CPK并及时调整,研究工艺调整规律,保证产品质量;   

3. 保证量产首检、新品试做高质高效完成,优化首检和新品流程; 

4. 完成经理和主管安排的工作事项;    

5. 负责工艺实验和设备调整;    

6. 识别产线风险点并做出预防改善;    

7. 辅导初级岗位提升工作能力;    

8. 流程制定,表单修改和生效;    

工艺类

1.组装等各产品段产品异常、客诉处理

2.作业SOP编写,现场员工培训

3.产品品质专项、良率提升


岗位要求:

专业:理工类、工科类

学历:本科、硕士都有

语言:英语四级



投递说明:

人力-业务主管-相关体系总

其他描述:

五险一金年终奖金餐费补贴免费班车提供住宿带薪年假定期体检
岗位详情

武汉天马微电子有限公司

领域:制造业

规模:10000人以上

地址:武汉市东湖新技术开发区东一产业园流芳园横路8号