宣讲单位：纳思达股份有限公司 工商查询

1.深度业务轮岗：您将经历销售、市场、运营等核心部门的实战轮岗，全面了解从产品研发到客户服务的全价值链，奠定管理者的全局视野。

2.核心销售担当：在资深导师一对一指导下，独立负责一个客户群或产品线，完成从需求洞察、业务洽谈到交付服务的完整销售闭环，直接为公司贡献业绩。

3.项目攻坚：在每个阶段都设置一个必须独立或主导完成的“里程碑项目”。

4.领导力早期实践：从带教新同事、组织团队复盘会开始，早期承担团队管理职责，为定岗后快速晋升为团队负责人做好准备。

1.本科及以上学历，市场营销、工商管理、机械/电子工程、计算机科学等相关专业优先。

2.出色的学习能力、逻辑分析能力和口头表达能力。

3.强烈成就动机与韧性、客户意识与服务精神、系统思维与解决问题能力、快速学习与适应能力、团队协作与影响力。

4.加分项： 有学生会、社团领导经验或大型项目组织经验，有销售相关实习经历（任何行业均可）。

简历投递 > 简历筛选 > 面试交流 > 录用签约

(简历筛选含HR筛选/人才测评，部分岗位需要笔试)

早投简历，早拿offer，招满即止。

薪酬体系：根据岗位类型，结合学生在校学习、综合实践、面试考核结果等方面进行综合评定，将为同学们提供富有行业竞争力的薪酬待遇；

调薪机制：绩优调薪，年度调薪幅度最高可达30%；

法定福利：五险一金备全，五天八小时工作制，享有带薪年假、国家法定节假日；

员工福利：年终奖；提供免费员工住宿，每月有定额餐费补助，过渡无忧；年度健康体检、年度团建旅游、节假日礼金红包、节日礼品一应俱全；

培训体系：应届毕业生享有大学生「九星班」集训，导师制“传帮带”；100+内部培训课程，充分保障员工知识积累与能力提升；

晋升发展：技术&管理双向晋升发展通道，推行干部年轻化，重视干部轮岗机制；

员工激励：有机会享有股权激励与海纳苑人才房购置资格；

人才引进：有机会享有珠海政府丰厚的人才补贴。

1.负责海外市场销售及推广，包括但不限于新客户开发和老客户增量销售，完成公司指定海外区域的销售指标；

2.负责销售终端（店面、卖场）的销售调研和赋能，及时传达公司和产品的有关信息、政策；

3.负责公司营销活动、政策的执行.督查，保障执行效果，落实激励政策；

4.协助组织和参与国内外展会、产品发布会等大型产品宣传活动；

5.完成上级安排的其他工作。

1.本科及以上，波兰语、法语、葡语可作为工作语言；

2.良好的沟通表达能力，擅长跨文化沟通，有意向从事销售类工作；

3.能够接受海外出差或常驻。

简历投递 > 简历筛选 > 面试交流 > 录用签约

(简历筛选含HR筛选/人才测评，部分岗位需要笔试)

早投简历，早拿offer，招满即止。

薪酬体系：根据岗位类型，结合学生在校学习、综合实践、面试考核结果等方面进行综合评定，将为同学们提供富有行业竞争力的薪酬待遇；

调薪机制：绩优调薪，年度调薪幅度最高可达30%；

法定福利：五险一金备全，五天八小时工作制，享有带薪年假、国家法定节假日；

员工福利：年终奖；提供免费员工住宿，每月有定额餐费补助，过渡无忧；年度健康体检、年度团建旅游、节假日礼金红包、节日礼品一应俱全；

培训体系：应届毕业生享有大学生「九星班」集训，导师制“传帮带”；100+内部培训课程，充分保障员工知识积累与能力提升；

晋升发展：技术&管理双向晋升发展通道，推行干部年轻化，重视干部轮岗机制；

员工激励：有机会享有股权激励与海纳苑人才房购置资格；

人才引进：有机会享有珠海政府丰厚的人才补贴。

1.负责海外市场产品信息的收集与整理，竞品研究及行业动态分析； 

2.负责海外重点市场的产品规划、产品优化及用户体验提升； 

3.负责产品培训资料的输出，对海外销售人员及店面卖手进行产品培训； 

4.协助对接业务部门解决产品问题； 

5.完成上级安排的其他工作。

1.本科或以上学历，理工科专业优先； 

2.英语可作为工作语言； 

3.优秀的沟通表达能力，学习能力强；

4.逻辑思维及动手能力强。

简历投递 > 简历筛选 > 面试交流 > 录用签约

(简历筛选含HR筛选/人才测评，部分岗位需要笔试)

早投简历，早拿offer，招满即止。

薪酬体系：根据岗位类型，结合学生在校学习、综合实践、面试考核结果等方面进行综合评定，将为同学们提供富有行业竞争力的薪酬待遇；

调薪机制：绩优调薪，年度调薪幅度最高可达30%；

法定福利：五险一金备全，五天八小时工作制，享有带薪年假、国家法定节假日；

员工福利：年终奖；提供免费员工住宿，每月有定额餐费补助，过渡无忧；年度健康体检、年度团建旅游、节假日礼金红包、节日礼品一应俱全；

培训体系：应届毕业生享有大学生「九星班」集训，导师制“传帮带”；100+内部培训课程，充分保障员工知识积累与能力提升；

晋升发展：技术&管理双向晋升发展通道，推行干部年轻化，重视干部轮岗机制；

员工激励：有机会享有股权激励与海纳苑人才房购置资格；

人才引进：有机会享有珠海政府丰厚的人才补贴。

1.销售目标管理与执行：完成公司及销售主管下达的区域销售指标，分解并跟进销售计划，及时处理执行过程中的问题；

2.渠道开发与维护：负责渠道的开拓、谈判、日常管理及客情关系维护；

3.市场信息反馈：收集竞品动态、客户需求、终端反馈等一线市场信息，协助制定区域策略及销售解决方案；

4.客户平台建设：与关键渠道客户建立长期互信合作关系，推动战略合作落地。

1.本科及以上学历，有销售相关实习经验优先； 

2.具备良好的沟通表达、人际协调及抗压能力； 

3.具有一定的抗压，并接受长期出差； 

4.积极主动、自驱力强，有学生干部、社团组织或销售实习经历者优先； 

5.能适应全国外派或区域调配。

简历投递 > 简历筛选 > 面试交流 > 录用签约

(简历筛选含HR筛选/人才测评，部分岗位需要笔试)

早投简历，早拿offer，招满即止。

薪酬体系：根据岗位类型，结合学生在校学习、综合实践、面试考核结果等方面进行综合评定，将为同学们提供富有行业竞争力的薪酬待遇；

调薪机制：绩优调薪，年度调薪幅度最高可达30%；

法定福利：五险一金备全，五天八小时工作制，享有带薪年假、国家法定节假日；

员工福利：年终奖；提供免费员工住宿，每月有定额餐费补助，过渡无忧；年度健康体检、年度团建旅游、节假日礼金红包、节日礼品一应俱全；

培训体系：应届毕业生享有大学生「九星班」集训，导师制“传帮带”；100+内部培训课程，充分保障员工知识积累与能力提升；

晋升发展：技术&管理双向晋升发展通道，推行干部年轻化，重视干部轮岗机制；

员工激励：有机会享有股权激励与海纳苑人才房购置资格；

人才引进：有机会享有珠海政府丰厚的人才补贴。

1.根据公司的年度规划及销售任务，完成所负责品线销售任务；

2.负责品线整体运营规划，包含营销、用户及平台关系等；

3.负责年度季度月度销售计划、推广规划、货品需求计划、活动等店铺日常运营维护工作；

4.市场和行业信息分析，产品分析，为导入新品提供数据依据；

5.协助完成活动提报、促销配置、后台作业收集、上下柜跟进等基础采销协同事务。

1.本科及以上学历，电商相关专业优先；

2.具备良好的数据分析能力，能够从数据中发现问题，提炼出决策建议；

3.具备良好的使用店铺运营工具的能力及办公软件操作能力；

4.具备良好的店铺营销规划，活动组织和活动策划能力；

5.具备较强的自我驱动力，能够主动研究电商平台特点及销售策略。

简历投递 > 简历筛选 > 面试交流 > 录用签约

(简历筛选含HR筛选/人才测评，部分岗位需要笔试)

早投简历，早拿offer，招满即止。

薪酬体系：根据岗位类型，结合学生在校学习、综合实践、面试考核结果等方面进行综合评定，将为同学们提供富有行业竞争力的薪酬待遇；

调薪机制：绩优调薪，年度调薪幅度最高可达30%；

法定福利：五险一金备全，五天八小时工作制，享有带薪年假、国家法定节假日；

员工福利：年终奖；提供免费员工住宿，每月有定额餐费补助，过渡无忧；年度健康体检、年度团建旅游、节假日礼金红包、节日礼品一应俱全；

培训体系：应届毕业生享有大学生「九星班」集训，导师制“传帮带”；100+内部培训课程，充分保障员工知识积累与能力提升；

晋升发展：技术&管理双向晋升发展通道，推行干部年轻化，重视干部轮岗机制；

员工激励：有机会享有股权激励与海纳苑人才房购置资格；

人才引进：有机会享有珠海政府丰厚的人才补贴。

1.负责所在区域政府、医疗卫生、企业、金融等行业客户销售工作的推进；

2.收集、分析行业应用及竞争情况，制定可行的客户维护和开拓方案，提高客户满意度；

3.根据不同客户群体制定高价值产品的推广方案，完成高价值产品的销售目标；

4.独立完成重点用户试点销售工作，并为区域提供销售支持；

5.参与重点客户的开拓，关系维持及售后服务跟踪，建立销售通路；

6.确保完成考核目标及业绩目标的达成。

1.本科及以上学历，对营销类工作有强烈兴趣者优先；

2.优秀的沟通表达能力，较强的逻辑思维能力 ；

3.形象良好，较好的亲和力 ；

4.吃苦耐劳，追求上进，有较强的学习能力。

简历投递 > 简历筛选 > 面试交流 > 录用签约

(简历筛选含HR筛选/人才测评，部分岗位需要笔试)

早投简历，早拿offer，招满即止。

薪酬体系：根据岗位类型，结合学生在校学习、综合实践、面试考核结果等方面进行综合评定，将为同学们提供富有行业竞争力的薪酬待遇；

调薪机制：绩优调薪，年度调薪幅度最高可达30%；

法定福利：五险一金备全，五天八小时工作制，享有带薪年假、国家法定节假日；

员工福利：年终奖；提供免费员工住宿，每月有定额餐费补助，过渡无忧；年度健康体检、年度团建旅游、节假日礼金红包、节日礼品一应俱全；

培训体系：应届毕业生享有大学生「九星班」集训，导师制“传帮带”；100+内部培训课程，充分保障员工知识积累与能力提升；

晋升发展：技术&管理双向晋升发展通道，推行干部年轻化，重视干部轮岗机制；

员工激励：有机会享有股权激励与海纳苑人才房购置资格；

人才引进：有机会享有珠海政府丰厚的人才补贴。

1.负责编制审核各类原始凭证；

2.负责根据审核无误的原始凭证，编制记账凭证；

3.负责每月往来账清理、催收其它应收往来账目；

4.负责日常资产管理工作；

5.负责按月核对银行存款日记账，对未达帐项认真核对清理。

1.本科及以上学历，会计学、财务管理专业；

2.具备基本的财务知识，英语四级或以上；

3.熟练使用office办公软件；

4.具备较强的学习能力，工作踏实，认真细心；

5.工作责任心强，有较强的团队合作精神；

6.具备良好的语言表达能力，具备一定的抗压能力。

简历投递 > 简历筛选 > 面试交流 > 录用签约

(简历筛选含HR筛选/人才测评，部分岗位需要笔试)

早投简历，早拿offer，招满即止。

薪酬体系：根据岗位类型，结合学生在校学习、综合实践、面试考核结果等方面进行综合评定，将为同学们提供富有行业竞争力的薪酬待遇；

调薪机制：绩优调薪，年度调薪幅度最高可达30%；

法定福利：五险一金备全，五天八小时工作制，享有带薪年假、国家法定节假日；

员工福利：年终奖；提供免费员工住宿，每月有定额餐费补助，过渡无忧；年度健康体检、年度团建旅游、节假日礼金红包、节日礼品一应俱全；

培训体系：应届毕业生享有大学生「九星班」集训，导师制“传帮带”；100+内部培训课程，充分保障员工知识积累与能力提升；

晋升发展：技术&管理双向晋升发展通道，推行干部年轻化，重视干部轮岗机制；

员工激励：有机会享有股权激励与海纳苑人才房购置资格；

人才引进：有机会享有珠海政府丰厚的人才补贴。

1.针对现有打印机的图像质量缺陷及新功能需求，针对性开发设计质量优化及全新算法开发，并完成量产导入

2.负责打印机图像处理算法设计仿真、测试验证，并根据项目要求适配性开发仿真验证系统平台

3.负责开发维护打印机产品项目所需的图像处理及质量评价工具，使其达到量产要求；配合部门其他科室团队优化提升产品开发过程中的图像功能质量问题

4.主导打印机量产品项目及衍生项目图像算法功能的维护

5.配合专利部门进行图像功能相关专利排查、分析、挖掘，并配合完成专利申请工作。

（一）学历与专业

2026届全日制本科及以上学历，计算机、电子信息类等相关专业优先。

（二）技能要求

1. 熟练掌握常用计算机图像处理算法，对色域映射、滤波增强、特征检测任一种算法原理有深入的理解，并且能够独立完成算法设计优化，具备独立完成图像处理算法设计及竞赛类等经历，或有至少两篇图像算法设计类期刊论文者优先

2. 精通C/C++/Python语言，并熟悉OpenCV等常见计算机视觉开源算法库

3. 具备较强的文档编写能力，能够独立完成详细技术方案编写

4. 具有较强的沟通协调能力、逻辑思维能力、问题定位分析及解决能力、较强的自驱力

简历投递 > 简历筛选 > 面试交流 > 录用签约

(简历筛选含HR筛选/人才测评，部分岗位需要笔试)

早投简历，早拿offer，招满即止。

薪酬体系：根据岗位类型，结合学生在校学习、综合实践、面试考核结果等方面进行综合评定，将为同学们提供富有行业竞争力的薪酬待遇；

调薪机制：绩优调薪，年度调薪幅度最高可达30%；

法定福利：五险一金备全，五天八小时工作制，享有带薪年假、国家法定节假日；

员工福利：年终奖；提供免费员工住宿，每月有定额餐费补助，过渡无忧；年度健康体检、年度团建旅游、节假日礼金红包、节日礼品一应俱全；

培训体系：应届毕业生享有大学生「九星班」集训，导师制“传帮带”；100+内部培训课程，充分保障员工知识积累与能力提升；

晋升发展：技术&管理双向晋升发展通道，推行干部年轻化，重视干部轮岗机制；

员工激励：有机会享有股权激励与海纳苑人才房购置资格；

人才引进：有机会享有珠海政府丰厚的人才补贴。

1.优化流程：分析研发各环节，发现瓶颈，推动改进；

2.开发工具/自动化：建设和维护CI/CD流水线，开发能提升效率的脚本或工具；

3.保障质量效率：推动自动化测试，参与构建代码质量监控；

4.解决专项问题：牵头完成如编译提速、自动化调试等效率攻坚项目。

（一）学历与专业

2026届全日制本科及以上学历，计算机、软件工程、电子信息、工业工程等相关专业。

（二）核心能力与素养

1.具备强烈的效率思维，善于发现低效点并推动解决；

2.学习能力强，有系统化思考和良好的沟通能力；

3.了解CI/CD、自动化测试或硬件研发流程，有工具开发、开源项目或技术博客经历者优先；

4.具备较强的结果导向、同理心，有团队协作精神。

简历投递 > 简历筛选 > 面试交流 > 录用签约

(简历筛选含HR筛选/人才测评，部分岗位需要笔试)

早投简历，早拿offer，招满即止。

薪酬体系：根据岗位类型，结合学生在校学习、综合实践、面试考核结果等方面进行综合评定，将为同学们提供富有行业竞争力的薪酬待遇；

调薪机制：绩优调薪，年度调薪幅度最高可达30%；

法定福利：五险一金备全，五天八小时工作制，享有带薪年假、国家法定节假日；

员工福利：年终奖；提供免费员工住宿，每月有定额餐费补助，过渡无忧；年度健康体检、年度团建旅游、节假日礼金红包、节日礼品一应俱全；

培训体系：应届毕业生享有大学生「九星班」集训，导师制“传帮带”；100+内部培训课程，充分保障员工知识积累与能力提升；

晋升发展：技术&管理双向晋升发展通道，推行干部年轻化，重视干部轮岗机制；

员工激励：有机会享有股权激励与海纳苑人才房购置资格；

人才引进：有机会享有珠海政府丰厚的人才补贴。

1.聚焦于系统集成，定义整机机械架构与系统方案，制定各功能模块（如送纸、成像、定影）间的机械接口与协同控制标准，

2.主导給纸搬送、成像、定影等跨功能模块领域的集成验证，确保多模块在整机中协同工作，以实现稳定、精密的高速打印。

3.解决系统层面的可靠性问题，并为生产与售后提供集成技术支持，是确保打印机机械引擎从模块到整机成功集成的关键角色。

（一）、学历与专业

机械工程、机电一体化、自动化等相关专业本科及以上学历。

（二）核心能力与素养

1.能熟练运用至少一款主流三维设计软件（如SolidWorks、AutoCAD、Pro/E）进行建模和工程图绘制，并掌握机械原理、工程力学、材料科学及常见加工工艺等基础知识。

2.严谨的逻辑思维、分析和解决问题能力、团队沟通协作精神、责任心以及持续学习的主动性。具备相关项目经验、了解CAE分析工具或具备良好英语能力者优先

3.学习成绩优异，班级排名不低于40%

简历投递 > 简历筛选 > 面试交流 > 录用签约

(简历筛选含HR筛选/人才测评，部分岗位需要笔试)

早投简历，早拿offer，招满即止。

薪酬体系：根据岗位类型，结合学生在校学习、综合实践、面试考核结果等方面进行综合评定，将为同学们提供富有行业竞争力的薪酬待遇；

调薪机制：绩优调薪，年度调薪幅度最高可达30%；

法定福利：五险一金备全，五天八小时工作制，享有带薪年假、国家法定节假日；

员工福利：年终奖；提供免费员工住宿，每月有定额餐费补助，过渡无忧；年度健康体检、年度团建旅游、节假日礼金红包、节日礼品一应俱全；

培训体系：应届毕业生享有大学生「九星班」集训，导师制“传帮带”；100+内部培训课程，充分保障员工知识积累与能力提升；

晋升发展：技术&管理双向晋升发展通道，推行干部年轻化，重视干部轮岗机制；

员工激励：有机会享有股权激励与海纳苑人才房购置资格；

人才引进：有机会享有珠海政府丰厚的人才补贴。

1.专注于激光打印机关键部件（感光鼓、显影辊、转印带、定影膜等）的材料体系、配方设计、工艺技术与性能机理研究；

2.参与关键零部件从材料选型、配方开发、原型设计、试制到性能验证的全流程自主开发工作，形成具备自主知识产权的技术方案；

3.针对现有产品进行工艺改进与成本控制研究，解决生产与应用中的关键技术问题，提升产品可靠性、寿命及综合性能；

4.负责材料及零部件的性能测试方案设计、实验执行与数据分析，建立材料特性、工艺参数与最终产品性能之间的关联模型；

5.与产品设计、工艺工程、生产制造及质量控制等部门紧密合作，确保新材料、新方案的顺利导入和稳定量产。

（一）学历与专业

2026届硕士及以上学历，高分子材料与工程、材料科学与工程、化学工程与工艺、应用化学、有机化学相关专业。

（二）核心能力与素养

1.掌握高分子化学、高分子物理、材料研究方法等核心课程知识，熟悉常见高分子材料（如树脂、橡胶、弹性体、功能助剂）的特性与应用；

2.对功能高分子材料的研发，特别是其在精密光电、成像耗材等领域的应用有浓厚兴趣，乐于钻研材料微观结构与宏观性能之间的关系；

3.具备良好的实验设计、动手操作与数据分析能力。逻辑思维清晰，具备较强的技术问题分析与解决能力；有高分子材料合成、改性、配方研究或相关实习、项目、竞赛经验者优先；

4.熟悉常用材料分析测试仪器（如流变仪、红外、热分析等），具备良好的文献检索与信息整合能力，有日语能力者优先；

5.具备优秀的学习能力、主动性、责任心和团队协作精神，能够接受挑战，对技术和质量有执着追求。

简历投递 > 简历筛选 > 面试交流 > 录用签约

(简历筛选含HR筛选/人才测评，部分岗位需要笔试)

早投简历，早拿offer，招满即止。

薪酬体系：根据岗位类型，结合学生在校学习、综合实践、面试考核结果等方面进行综合评定，将为同学们提供富有行业竞争力的薪酬待遇；

调薪机制：绩优调薪，年度调薪幅度最高可达30%；

法定福利：五险一金备全，五天八小时工作制，享有带薪年假、国家法定节假日；

员工福利：年终奖；提供免费员工住宿，每月有定额餐费补助，过渡无忧；年度健康体检、年度团建旅游、节假日礼金红包、节日礼品一应俱全；

培训体系：应届毕业生享有大学生「九星班」集训，导师制“传帮带”；100+内部培训课程，充分保障员工知识积累与能力提升；

晋升发展：技术&管理双向晋升发展通道，推行干部年轻化，重视干部轮岗机制；

员工激励：有机会享有股权激励与海纳苑人才房购置资格；

人才引进：有机会享有珠海政府丰厚的人才补贴。

1.负责定期盘点现有海外服务网点运营状况，淘汰低效/不合规服务商；同时根据公司规划拓展海外售后服务网点，完成新增网点签约与落地；

2.负责组织工程师培训及考试，按照公司政策落地工程师认证事宜；

3.负责备件盘点、备件核销及备件销售渠道的拓展，提升备件管理效率；

4.负责客诉处理及支持，包括售后服务、产品品质、顾客投诉等，建立客诉跟踪台账，提升用户满意度；

5.完成上级安排的其他工作。

1.本科及以上学历，理工科专业优先；

2.英语口语流利可作为工作语言，英文读写能力强，英语六级优先；

3.熟练使用 Office 办公软件，尤其 Excel，工作认真细致；

4.具备良好学习能力与沟通协调能力，责任心强；

5.有团队合作精神，能快速适应海外售后业务流程。

简历投递 > 简历筛选 > 面试交流 > 录用签约

(简历筛选含HR筛选/人才测评，部分岗位需要笔试)

早投简历，早拿offer，招满即止。

薪酬体系：根据岗位类型，结合学生在校学习、综合实践、面试考核结果等方面进行综合评定，将为同学们提供富有行业竞争力的薪酬待遇；

调薪机制：绩优调薪，年度调薪幅度最高可达30%；

法定福利：五险一金备全，五天八小时工作制，享有带薪年假、国家法定节假日；

员工福利：年终奖；提供免费员工住宿，每月有定额餐费补助，过渡无忧；年度健康体检、年度团建旅游、节假日礼金红包、节日礼品一应俱全；

培训体系：应届毕业生享有大学生「九星班」集训，导师制“传帮带”；100+内部培训课程，充分保障员工知识积累与能力提升；

晋升发展：技术&管理双向晋升发展通道，推行干部年轻化，重视干部轮岗机制；

员工激励：有机会享有股权激励与海纳苑人才房购置资格；

人才引进：有机会享有珠海政府丰厚的人才补贴。

（一）老客户维护

1.负责对客户订单的落实和跟进生产进度，确保货物及时出货；

2. 负责客户回款管控与跟进；

3. 负责收集客户市场价格波动情况等信息收集，并及时向上反馈。

4. 负责客户反馈的问题的及时跟进与回复，协调各部门资源解决客诉问题。

（二）新客户开发

1. 负责渠道的开拓与新客户的开发的规划和执行计划，完成业绩目标。

（一）学历与专业

2026届全日制本科及以上学历，英语、IT类、理科类、西班牙语、阿拉伯语等相关专业优先，英语专业要求专八，非英语专业要求英语过六级，获校级及以上奖学金、荣誉称号者加分。

（二）实践经验

有过销售实习经验或者商业比赛项目者优先。

（三）核心能力与素养

1. 了解外贸出口基本流程和知识框架；

2. 抗压能力较好，有清晰的逻辑思维能力；

3. 责任心强，执行力强，熟练使用Office办公软件；

4. 具备良好沟通协调，有团队协作精神与强烈自我提升意愿。

简历投递 > 简历筛选 > 面试交流 > 录用签约

(简历筛选含HR筛选/人才测评，部分岗位需要笔试)

早投简历，早拿offer，招满即止。

薪酬体系：根据岗位类型，结合学生在校学习、综合实践、面试考核结果等方面进行综合评定，将为同学们提供富有行业竞争力的薪酬待遇；

调薪机制：绩优调薪，年度调薪幅度最高可达30%；

法定福利：五险一金备全，五天八小时工作制，享有带薪年假、国家法定节假日；

员工福利：年终奖；提供免费员工住宿，每月有定额餐费补助，过渡无忧；年度健康体检、年度团建旅游、节假日礼金红包、节日礼品一应俱全；

培训体系：应届毕业生享有大学生「九星班」集训，导师制“传帮带”；100+内部培训课程，充分保障员工知识积累与能力提升；

晋升发展：技术&管理双向晋升发展通道，推行干部年轻化，重视干部轮岗机制；

员工激励：有机会享有股权激励与海纳苑人才房购置资格；

人才引进：有机会享有珠海政府丰厚的人才补贴。

1.根据产品的项目要求负责新产品的外观、工艺、结构等方面的设计和制作（主导完成新品开发和专利升级项目）；

2.配合新产品的调试工作，对产品出现的结构技术问题进行及时的分析和处理；

3.配合采购部对结构件进行成本核算，通过改进设计方案、改进材料、增加零件的通用性控制成本；

4.完成专利改善项目，降低的产品的专利风险；

5.编写相关技术文档，完成相关产品图纸的绘制；

6.根据需求对产品的结构设计进行持续改进

7.参与所负责新产品外观、结构设计方面相关的其它工作，包括:设计，评审，模具制造，零件打样。

（一）学历与专业

2026届本科及以上学历，机械类、材料类等相关专业优先；获校级及以上奖学金、荣誉称号、有相关项目经验者加分。

（二）实践经历

具备专业或岗位相关实习经历/项目，或参与过大型机械/软件比赛、学生组织管理等工作者优先。

（三）核心能力与素养

1.有较强的机械/材料基础知识，掌握核心理论，对产品研发有兴趣并愿意长期发展，学习能力强，有创造性，具有创新意识。

2.执行力强、注重细节，能高效完成交办任务，熟练使用Office办公软件和制图软件。

3.具备良好沟通协调、共情能力，有团队协作精神与强烈自我提升意愿。

4.价值观正向，责任心强、抗压能力佳，具备优秀职业素养与保密意识。

简历投递 > 简历筛选 > 面试交流 > 录用签约

(简历筛选含HR筛选/人才测评，部分岗位需要笔试)

薪酬体系：根据岗位类型，结合学生在校学习、综合实践、面试考核结果等方面进行综合评定，将为同学们提供富有行业竞争力的薪酬待遇；

调薪机制：绩优调薪，年度调薪幅度最高可达30%；

法定福利：五险一金备全，五天八小时工作制，享有带薪年假、国家法定节假日；

员工福利：年终奖；提供免费员工住宿，每月有定额餐费补助，过渡无忧；年度健康体检、年度团建旅游、节假日礼金红包、节日礼品一应俱全；

培训体系：应届毕业生享有大学生「九星班」集训，导师制“传帮带”；100+内部培训课程，充分保障员工知识积累与能力提升；

晋升发展：技术&管理双向晋升发展通道，推行干部年轻化，重视干部轮岗机制；

员工激励：有机会享有股权激励与海纳苑人才房购置资格；

人才引进：有机会享有珠海政府丰厚的人才补贴。

1.负责产品销售及生命周期分析，协助产品经理跟进项目进度和项目管理；

2.负责产品宣传推广以及组织产品培训工作等；

3.负责市场信息收集和分析，研究市场需求，分析产品特性和竞争情况；

4.负责销售业务的支持；

5.上级交办的其他任务。

（一）学历与专业

2026届本科及以上学历，市场营销等相关专业优先；获校级及以上奖学金、荣誉称号、有相关项目经验者加分。

（二）实践经历

具备专业或岗位相关实习经历/项目，或参与过大型比赛、学生组织管理等工作者优先。

（三）核心能力与素养

1.有较强的营销基础知识或文字能力，对产品营销有兴趣并愿意长期发展，学习能力强，有创造性，具有创新意识。

2.擅长数据收集和分析，执行力强、注重细节，能高效完成交办任务，熟练使用Office办公软件。

3.具备良好沟通协调、共情能力，有团队协作精神与强烈自我提升意愿。

4.价值观正向，责任心强、抗压能力佳，具备优秀职业素养与保密意识。

简历投递 > 简历筛选 > 面试交流 > 录用签约

(简历筛选含HR筛选/人才测评，部分岗位需要笔试)

早投简历，早拿offer，招满即止。

薪酬体系：根据岗位类型，结合学生在校学习、综合实践、面试考核结果等方面进行综合评定，将为同学们提供富有行业竞争力的薪酬待遇；

调薪机制：绩优调薪，年度调薪幅度最高可达30%；

法定福利：五险一金备全，五天八小时工作制，享有带薪年假、国家法定节假日；

员工福利：年终奖；提供免费员工住宿，每月有定额餐费补助，过渡无忧；年度健康体检、年度团建旅游、节假日礼金红包、节日礼品一应俱全；

培训体系：应届毕业生享有大学生「九星班」集训，导师制“传帮带”；100+内部培训课程，充分保障员工知识积累与能力提升；

晋升发展：技术&管理双向晋升发展通道，推行干部年轻化，重视干部轮岗机制；

员工激励：有机会享有股权激励与海纳苑人才房购置资格；

人才引进：有机会享有珠海政府丰厚的人才补贴。

5、应聘方式

◆电脑端网申：请进入官网https://ninestar.zhiye.com/Campus点击校园招聘进行网申。

◆手机端网申：请关注官方微信公众号“纳思达招聘”点击“招聘”→“校招通道”投递。

1.负责墨水的物理化学性能测试，对墨水原材料及成品墨水成分进行表征与失效分析，制定测试方案并优化.提供数据支持。

2.根据喷墨技术开发需求，筛选高分子材料、树脂等核心原料，配合开发新型墨水配方，优化材料性能（附着力、稳定性、耐候性等）。

3.负责对墨水成分进行表征与失效分析，制定测试方案并优化.提供数据支持。

4.参与新产品开发，对新产品材料进行引入、验证判定，导入生产；跟踪墨水材料领域新技术，推动技术创新。

5.解决生产过程中出现的材料异常问题。

（一）学历与专业

2026、2025届硕士学历，材料与化工或高分子材料专业。

（二）实践与核心能力

1.熟悉实墨水材料性能测试方法及仪器设备操作，并能熟练使用（如粒径仪、粘度计、表面张力仪等）。

2.善于分析问题，了解检测结果的影响因素，并能对异常产生的原因作出判断。

3.具有较强的实验设计、实验操作能力和问题解决能力。 

4.按要求独立完成工作的能力。

5.具备一定的文字表达能力，能对测试结果进行分析，可编制测试报告。

（三）素养

1.学习能力、稳定性、可塑性强。

2.执行力强、注重细节，能高效完成交办任务，熟练使用Office办公软件。

3.价值观正向，责任心强、抗压能力佳，具备优秀职业素养与保密意识。

简历投递 > 简历筛选 > 面试交流 > 录用签约

(简历筛选含HR筛选/人才测评，部分岗位需要笔试)

早投简历，早拿offer，招满即止。

薪酬体系：根据岗位类型，结合学生在校学习、综合实践、面试考核结果等方面进行综合评定，将为同学们提供富有行业竞争力的薪酬待遇；

调薪机制：绩优调薪，年度调薪幅度最高可达30%；

法定福利：五险一金备全，五天八小时工作制，享有带薪年假、国家法定节假日；

员工福利：年终奖；提供免费员工住宿，每月有定额餐费补助，过渡无忧；年度健康体检、年度团建旅游、节假日礼金红包、节日礼品一应俱全；

培训体系：应届毕业生享有大学生「九星班」集训，导师制“传帮带”；100+内部培训课程，充分保障员工知识积累与能力提升；

晋升发展：技术&管理双向晋升发展通道，推行干部年轻化，重视干部轮岗机制；

员工激励：有机会享有股权激励与海纳苑人才房购置资格；

人才引进：有机会享有珠海政府丰厚的人才补贴。

5、应聘方式

◆电脑端网申：请进入官网https://ninestar.zhiye.com/Campus点击校园招聘进行网申。

◆手机端网申：请关注官方微信公众号“纳思达招聘”点击“招聘”→“校招通道”投递。

1. 参与全球仓网规划与优化，协助梳理仓储布局、容量规划、动线设计，配合推进仓网标准化建设，适配全球业务发展需求。

2. 负责仓储日常运营相关工作，涵盖库存管理、货物出入库管控、盘点统筹，优化库存结构，控制库存成本，防范库存风险。

3. 协助推进仓储运营流程精益化、数字化，参与WMS/TMS/ERP等系统的落地与优化，运用数据分析工具排查业务瓶颈，提出优化建议并跟进落地。

4. 配合开展全球仓储协同工作，对接海外仓、国内枢纽仓及跨部门（采购、销售、物流等），保障货物调拨、信息同步顺畅，确保跨境仓储合规。

5. 参与仓储安全管理，落实安全规范，排查仓储运营中的安全隐患，保障人员、货物及设施安全。

6. 配合完成专项项目（如库存优化、流程标准化、数字化工具落地等），撰写项目报告、数据报表，跟进项目进度与成果复盘。

7. 持续学习全球仓储管理相关知识、行业规范及数字化工具，提升专业能力，适配岗位进阶与全球业务拓展需求。

8. 服从部门轮岗安排，积极配合导师带教，完成各项培养任务，逐步成长为仓网管理、运营优化等核心模块骨干。

（一）核心能力

1.全局仓网思维：能理解多国家 / 多区域仓储布局、库存策略、调拨逻辑

2.流程优化意识：懂精益、5S、效率改善、成本控制思路

3.数据分析能力：能看懂报表、用 Excel / 数据工具做简单分析

4.项目推进能力：能独立跟进流程落地、跨部门沟通

（二）个人素质

1.抗压能力强，能适应仓储现场管理节奏

2.责任心强、细致严谨，对数字敏感

3.学习能力强，愿意从基础业务做起

4.具备全球化视野，愿意接受海外 / 异地轮岗优先

5.良好沟通表达、团队协作、逻辑清晰

简历投递 > 简历筛选 > 面试交流 > 录用签约

(简历筛选含HR筛选/人才测评，部分岗位需要笔试)

早投简历，早拿offer，招满即止。

薪酬体系：根据岗位类型，结合学生在校学习、综合实践、面试考核结果等方面进行综合评定，将为同学们提供富有行业竞争力的薪酬待遇；

调薪机制：绩优调薪，年度调薪幅度最高可达30%；

法定福利：五险一金备全，五天八小时工作制，享有带薪年假、国家法定节假日；

员工福利：年终奖；提供免费员工住宿，每月有定额餐费补助，过渡无忧；年度健康体检、年度团建旅游、节假日礼金红包、节日礼品一应俱全；

培训体系：应届毕业生享有大学生「九星班」集训，导师制“传帮带”；100+内部培训课程，充分保障员工知识积累与能力提升；

晋升发展：技术&管理双向晋升发展通道，推行干部年轻化，重视干部轮岗机制；

员工激励：有机会享有股权激励与海纳苑人才房购置资格；

人才引进：有机会享有珠海政府丰厚的人才补贴。

1.体系建设与维护：协助业务单位公司搭建或优化运营管理体系（如质量管理体系ISO9001、流程管理体系等），参与体系文件的编制、修订、分发及归档管理；

2.流程梳理与优化：深入业务单位制造现场及职能部门，协助梳理现有业务流程（如采购流程、生产流程、销售流程、研发流程），绘制流程图，识别流程中的瓶颈与风险点，并对组织内现有流程提出优化建议；

3.重点项目推进：配合部门领导推动重点建设项目的落地（如新业务体系建设、内控手册建设、制度标准化建设），跟进项目进度，协调各方资源；

4.合规性检查与内审：协助组织内部审核活动，检查各部门对制度流程的执行情况，记录不符合项并跟踪整改效果；

5.宣贯与培训：协助组织面向业务单位全员的流程体系与合规性培训，提高全员按流程办事的意识。

（一）教育背景

本科及以上学历，管理科学、工业工程、工商管理、审计、机械制造等相关专业优先；

（二）专业技能

1.理解流程管理、制度建设的核心理念，了解制造型企业基本的运营模式（研产供销）；

2. 具备良好的逻辑思维能力和抽象能力，能将业务实际操作转化为流程语言；

3. 熟练使用Visio或类似的流程绘图软件，熟练使用Office办公软件（Word/Excel/PPT）进行制度撰写和汇报；

（三）综合素质

1.具备较强的学习能力，愿意深入车间和现场了解实际业务；

2.具备良好的沟通表达能力与组织协调能力，原则性强，具备一定的问题解决能力；

3.做事有条理，耐心细致，对文字编写和制度建设有热情者优先。

简历投递 > 简历筛选 > 面试交流 > 录用签约

(简历筛选含HR筛选/人才测评，部分岗位需要笔试)

早投简历，早拿offer，招满即止。

薪酬体系：根据岗位类型，结合学生在校学习、综合实践、面试考核结果等方面进行综合评定，将为同学们提供富有行业竞争力的薪酬待遇；

调薪机制：绩优调薪，年度调薪幅度最高可达30%；

法定福利：五险一金备全，五天八小时工作制，享有带薪年假、国家法定节假日；

员工福利：年终奖；提供免费员工住宿，每月有定额餐费补助，过渡无忧；年度健康体检、年度团建旅游、节假日礼金红包、节日礼品一应俱全；

培训体系：应届毕业生享有大学生「九星班」集训，导师制“传帮带”；100+内部培训课程，充分保障员工知识积累与能力提升；

晋升发展：技术&管理双向晋升发展通道，推行干部年轻化，重视干部轮岗机制；

员工激励：有机会享有股权激励与海纳苑人才房购置资格；

人才引进：有机会享有珠海政府丰厚的人才补贴。

本岗位旨在培养具有AI技术能力和管理思维能力的复合型人才，未来会重点往销售管理、职能管理方向发展。培养期间需在经营管理部、人力资源部、产品部、IT部完成轮岗，运用人工智能专业背景，深度参与各部门核心工作，解决实际业务痛点、提升部门工作效率，为公司数字化、智能化发展提供支撑。

轮岗职责：

1.经营管理部：运用AI工具分析经营数据、设计绩效核算等辅助工具、优化经营流程，提升决策与流程效率；

2.人力资源部：借助AI优化招聘流程、设计个性化培训方案、分析员工数据，提升招聘与人力管理精细化水平；

3.产品部：用AI挖掘用户需求、优化产品智能化功能、分析运营数据，助力产品迭代与运营效率提升；

4. IT部：通过AI实现运维提效、支撑数字化转型、构建数据安全防护模型，提升系统稳定性与安全管理效率。

1.教育背景：本科及以上学历，人工智能及相关专业优先；

2.专业技能：具备扎实的AI专业基础（熟悉机器学习、大数据分析、自然语言处理等相关技术），能熟练AI工具完成数据收集和分析；

3.综合素质：学习探索能力强、逻辑清晰，具备良好跨部门沟通协作和抗压能力，认同公司文化，愿意参与多部门轮岗，责任心强、积极进取，有较强问题解决能力。

简历投递 > 简历筛选 > 面试交流 > 录用签约

(简历筛选含HR筛选/人才测评，部分岗位需要笔试)

早投简历，早拿offer，招满即止。

薪酬体系：根据岗位类型，结合学生在校学习、综合实践、面试考核结果等方面进行综合评定，将为同学们提供富有行业竞争力的薪酬待遇；

调薪机制：绩优调薪，年度调薪幅度最高可达30%；

法定福利：五险一金备全，五天八小时工作制，享有带薪年假、国家法定节假日；

员工福利：年终奖；提供免费员工住宿，每月有定额餐费补助，过渡无忧；年度健康体检、年度团建旅游、节假日礼金红包、节日礼品一应俱全；

培训体系：应届毕业生享有大学生「九星班」集训，导师制“传帮带”；100+内部培训课程，充分保障员工知识积累与能力提升；

晋升发展：技术&管理双向晋升发展通道，推行干部年轻化，重视干部轮岗机制；

员工激励：有机会享有股权激励与海纳苑人才房购置资格；

人才引进：有机会享有珠海政府丰厚的人才补贴。

1.协助参与信息化蓝图规划工作，根据规划需要完成信息化落地工作；

2.参与各公司应用系统需求调研，形成适合公司的系统选择和实施方案；

3.负责具体系统或模块的实施和运维工作，组织/参加应用系统实施，从公司业务和发展的角度出发，优化业务流程，通过系统功能的充分引用实现业务需求的固化和优化；

4.协助制订各类应用系统管理规范与制度，负责制度的推进执行、监督、考评与修订完善，组织开展业务培训。

（一）学历与专业

2026届全日制本科及以上学历，计算机类、软件工程等相关专业优先。

（二）实践经历

具备1-2段IT相关实习经历，或参与过IT相关系统运维或实施等工作，熟悉基础IT工具和要求、有项目实施经验者优先。

（三）核心能力与素养

1.有基础战略意识，掌握IT核心理论，对AI/IT技术领域有浓厚兴趣，学习能力强。

2.执行力强、注重细节，能高效完成交办任务，熟练使用Office办公软件。

3.具备良好沟通协调、共情能力，有团队协作精神与强烈自我提升意愿。

4.价值观正向，责任心强、抗压能力佳，具备优秀职业素养与保密意识。

简历投递 > 简历筛选 > 面试交流 > 录用签约

(简历筛选含HR筛选/人才测评，部分岗位需要笔试)

早投简历，早拿offer，招满即止。

薪酬体系：根据岗位类型，结合学生在校学习、综合实践、面试考核结果等方面进行综合评定，将为同学们提供富有行业竞争力的薪酬待遇；

调薪机制：绩优调薪，年度调薪幅度最高可达30%；

法定福利：五险一金备全，五天八小时工作制，享有带薪年假、国家法定节假日；

员工福利：年终奖；提供免费员工住宿，每月有定额餐费补助，过渡无忧；年度健康体检、年度团建旅游、节假日礼金红包、节日礼品一应俱全；

培训体系：应届毕业生享有大学生「九星班」集训，导师制“传帮带”；100+内部培训课程，充分保障员工知识积累与能力提升；

晋升发展：技术&管理双向晋升发展通道，推行干部年轻化，重视干部轮岗机制；

员工激励：有机会享有股权激励与海纳苑人才房购置资格；

人才引进：有机会享有珠海政府丰厚的人才补贴。

1.协助招聘专员开展全流程招聘工作，包括岗位需求对接、招聘渠道维护（线上平台、校园招聘、内推等）、简历筛选、面试邀约与接待、面试记录整理等，保障招聘流程顺畅推进；

2.协助策划执行新员工入职、在岗技能等各类培训项目，负责物料准备、现场协调等辅助工作。跟进培训过程，收集学员反馈、整理相关资料，协助维护讲师资源及培训文化建设；

3.协助开展薪酬数据收集、核对、录入及薪酬核算辅助工作，保障薪酬发放规范；

4.协助开展干部管理相关工作，包括干部信息档案的整理、更新与维护，确保干部信息准确、完整；

5.协助完成人力资源部门日常事务性工作。

（一）学历与专业

2026届全日制本科及以上学历，理工类、工商管理等相关专业优先。

（二）实践经历

具备1-2段HR相关实习经历，或参与过校园招聘、学生组织管理等工作，熟悉基础HR流程、有项目执行经验者优先。

（三）核心能力与素养

1.有基础战略意识，掌握HR核心理论，对人才管理领域有浓厚兴趣，学习能力强。

2.执行力强、注重细节，能高效完成交办任务，熟练使用Office办公软件。

3.具备良好沟通协调、共情能力，有团队协作精神与强烈自我提升意愿。

4.价值观正向，责任心强、抗压能力佳，具备优秀职业素养与保密意识。

简历投递 > 简历筛选 > 面试交流 > 录用签约

(简历筛选含HR筛选/人才测评，部分岗位需要笔试)

早投简历，早拿offer，招满即止。

薪酬体系：根据岗位类型，结合学生在校学习、综合实践、面试考核结果等方面进行综合评定，将为同学们提供富有行业竞争力的薪酬待遇；

调薪机制：绩优调薪，年度调薪幅度最高可达30%；

法定福利：五险一金备全，五天八小时工作制，享有带薪年假、国家法定节假日；

员工福利：年终奖；提供免费员工住宿，每月有定额餐费补助，过渡无忧；年度健康体检、年度团建旅游、节假日礼金红包、节日礼品一应俱全；

培训体系：应届毕业生享有大学生「九星班」集训，导师制“传帮带”；100+内部培训课程，充分保障员工知识积累与能力提升；

晋升发展：技术&管理双向晋升发展通道，推行干部年轻化，重视干部轮岗机制；

员工激励：有机会享有股权激励与海纳苑人才房购置资格；

人才引进：有机会享有珠海政府丰厚的人才补贴。

1.负责应收岗位的基础工作，包括信用管理及应收账款管理、开票对账、日常审单、账务处理等。

2.辅助或独立轮岗资产及应付岗位，包括发票预制及应付账款管理、固定资产核算及管理。

3.负责费用及总账岗位的基础工作，熟悉公司费用预算管控制度，业务报销流程，能够完成单体报表编制。

4.轮岗成本会计后，负责产线日常成本核算工作，确保成本核算准确性。

5.协助部门负责人进行全面预算管理、风险管理、经营决策支持，助力公司业绩达成。

（一）学历与专业

2026届全日制本科及以上学历，财务管理、会计学专业；需要具备初级会计师证书。

（二）实践经历

具备1-2段财务实习经营优先，了解财务工作基本内容和企业财务核算相关制度和业务流程优先。

（三）核心能力与素养

1.具备基础的财务核算能力，了解税收法规政策。

2.学习能力强，抗压能力强，能够积极克服困难。

3.具备良好沟通协调、共情能力，有团队协作精神与强烈自我提升意愿,能够快速建立起企业文化认同感。

简历投递 > 简历筛选 > 面试交流 > 录用签约

(简历筛选含HR筛选/人才测评，部分岗位需要笔试)

早投简历，早拿offer，招满即止。

薪酬体系：根据岗位类型，结合学生在校学习、综合实践、面试考核结果等方面进行综合评定，将为同学们提供富有行业竞争力的薪酬待遇；

调薪机制：绩优调薪，年度调薪幅度最高可达30%；

法定福利：五险一金备全，五天八小时工作制，享有带薪年假、国家法定节假日；

员工福利：年终奖；提供免费员工住宿，每月有定额餐费补助，过渡无忧；年度健康体检、年度团建旅游、节假日礼金红包、节日礼品一应俱全；

培训体系：应届毕业生享有大学生「九星班」集训，导师制“传帮带”；100+内部培训课程，充分保障员工知识积累与能力提升；

晋升发展：技术&管理双向晋升发展通道，推行干部年轻化，重视干部轮岗机制；

员工激励：有机会享有股权激励与海纳苑人才房购置资格；

人才引进：有机会享有珠海政府丰厚的人才补贴。

1. 核心AI应用开发： 聚焦AI技术在测试领域的创新应用，主导或参与智能测试工具（如自动化脚本生成、智能测试分析与用例设计、缺陷智能分析与预测、日志智能诊断等）的设计、原型构建与工程化落地。

2. 工程与质量闭环： 负责将AI模型或算法转化为稳定、高效的工程服务，并承担其全链路质量保障，包括功能测试、性能评估及持续监控。

3. 自动化测试开发： 开发与维护配套的自动化测试框架、脚本及工具，提升整体测试流程的智能化水平和执行效率。

4. 流程学习与支持： 在导师指导下深入业务测试全流程，为产品研发效能与质量提升提供工程技术支持。

（一）学历与专业

1. 2026届本科及以上学历，计算机、软件工程、人工智能、数据科学、数学等相关专业。

（二）核心能力与素养

1. 熟练掌握Python/C++等至少一门编程语言，具备扎实的数据结构与算法基础。

2. AI技术基础： 对机器学习/深度学习有基本理解，熟悉常见框架（如TensorFlow/PyTorch）。具备良好的数据敏感性和逻辑推理能力。

3. 对AI赋能软件工程有浓厚兴趣，乐于探索技术落地场景，有相关项目、竞赛或课程设计经验者优先。

4. 具备优秀的学习能力、主动性和沟通协作精神，乐于接受挑战。

简历投递 > 简历筛选 > 面试交流 > 录用签约

(简历筛选含HR筛选/人才测评，部分岗位需要笔试)

早投简历，早拿offer，招满即止。

薪酬体系：根据岗位类型，结合学生在校学习、综合实践、面试考核结果等方面进行综合评定，将为同学们提供富有行业竞争力的薪酬待遇；

调薪机制：绩优调薪，年度调薪幅度最高可达30%；

法定福利：五险一金备全，五天八小时工作制，享有带薪年假、国家法定节假日；

员工福利：年终奖；提供免费员工住宿，每月有定额餐费补助，过渡无忧；年度健康体检、年度团建旅游、节假日礼金红包、节日礼品一应俱全；

培训体系：应届毕业生享有大学生「九星班」集训，导师制“传帮带”；100+内部培训课程，充分保障员工知识积累与能力提升；

晋升发展：技术&管理双向晋升发展通道，推行干部年轻化，重视干部轮岗机制；

员工激励：有机会享有股权激励与海纳苑人才房购置资格；

人才引进：有机会享有珠海政府丰厚的人才补贴。

1.深度业务轮岗：您将经历销售、市场、运营等核心部门的实战轮岗，全面了解从产品研发到客户服务的全价值链，奠定管理者的全局视野。

2.核心销售担当：在资深导师一对一指导下，独立负责一个客户群或产品线，完成从需求洞察、业务洽谈到交付服务的完整销售闭环，直接为公司贡献业绩。

3.项目攻坚：在每个阶段都设置一个必须独立或主导完成的“里程碑项目”。

4.领导力早期实践：从带教新同事、组织团队复盘会开始，早期承担团队管理职责，为定岗后快速晋升为团队负责人做好准备。

1.本科及以上学历，英语专业、小语种（越南/马来语）等相关专业优先。

2.出色的学习能力、逻辑分析能力和口头表达能力。

3.强烈成就动机与韧性、客户意识与服务精神、系统思维与解决问题能力、快速学习与适应能力、团队协作与影响力。

4.加分项： 有学生会、社团领导经验或大型项目组织经验，有销售相关实习经历（任何行业均可）。

简历投递 > 简历筛选 > 面试交流 > 录用签约

(简历筛选含HR筛选/人才测评，部分岗位需要笔试)

早投简历，早拿offer，招满即止。

薪酬体系：根据岗位类型，结合学生在校学习、综合实践、面试考核结果等方面进行综合评定，将为同学们提供富有行业竞争力的薪酬待遇；

调薪机制：绩优调薪，年度调薪幅度最高可达30%；

法定福利：五险一金备全，五天八小时工作制，享有带薪年假、国家法定节假日；

员工福利：年终奖；提供免费员工住宿，每月有定额餐费补助，过渡无忧；年度健康体检、年度团建旅游、节假日礼金红包、节日礼品一应俱全；

培训体系：应届毕业生享有大学生「九星班」集训，导师制“传帮带”；100+内部培训课程，充分保障员工知识积累与能力提升；

晋升发展：技术&管理双向晋升发展通道，推行干部年轻化，重视干部轮岗机制；

员工激励：有机会享有股权激励与海纳苑人才房购置资格；

人才引进：有机会享有珠海政府丰厚的人才补贴。