招聘提示：收取培训费、贷款培训，或在录用过程中需支付体检、服装、押金等费用、鼓吹出国出境务工短期内可获得丰厚报酬等都属违法行为，请求职者提高警惕，谨防上当受骗，如遇类似情况，请立即举报。校园招聘违规举报
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所在学校：江西财经大学
宣讲地点：蛟桥南区大学生活动中心102宣讲室
点击人次：753
智献未来，诚就想象
——绿都智慧服务2026届校园招聘
一、企业简介
绿都智慧服务，中国物业服务TOP50。
绿都智慧生活服务有限公司注册资金5000万元。物业类型覆盖多层住宅、高层住宅、别墅、商业、办公等多种物业形态，建立总公司、片区、项目/案场三级管理架构。绿都智慧服务相继在郑州、武汉、杭州、苏州、常熟、合肥、南京、南昌、新乡、洛阳、濮阳、南阳、开封、焦作等15个城市设立分支机构，服务超34万+业主，目前在管总面积逾2000万平方米。公司2020年11月再次通过“ISO 9001:2015《质量管理体系 要求》；ISO 14001:2015《环境管理体系要求及使用指南》；GB/T28001-2011/OHSAS18001:2007《职业健康安全管理体系 要求》”三标一体再认证，规范运营为公司的良性发展打下了扎实的基础，所管辖的项目多次获得国优、省优、市优称号。2016年至今连续七年荣登“中国物业服务百强企业”榜单。
二、企业发展大事记
Ø 2023年荣获中国物业服务企业综合实力200强
Ø 2022年公司荣获“中国物业服务百强企业TOP48”（连续七年获得此项荣誉）
Ø 2021年公司荣获“2021年中国物业服务企业综合实力500强”
Ø 2020年公司荣获“金钥匙中国服务示范企业、抗疫爱心典范企业”
Ø 2019年公司荣获“2019中国社区服务商客户满意度模范企业50强”
Ø 2018年公司荣获“河南省物业服务行业2018年度诚信企业”
Ø 2016年公司开拓长三角区域服务市场，相继签约杭州、苏州、南京、合肥等城市项目
Ø 2014年公司晋升为中国物业管理协会理事单位
Ø 2012年公司通过住房和城乡建设部的审核，获得物业管理国家一级资质
Ø 2010年郑州绿都城小区荣获全国物业管理“示范住宅小区”荣誉称号
三、招聘岗位
岗位类别 | 专业要求 | 学历要求 | 工作地点 | 招聘人数 |
工程管理方向 | 电气工程及自动化、机电一体化、土木工程、工程管理、智能楼宇、物联网应用技术、建筑工程技术等工程方向相关专业 | 本科及以上学历（工程管理、项目客服、外勤管理等岗位大专及以上学历） | 郑州 武汉 杭州 南京 苏州 合肥 南昌 洛阳 开封 新乡 南阳 濮阳 焦作 常熟 | 30 |
项目客服方向 | 物业管理、房地产开发与管理、社会学、工商管理、市场营销等管理方向专业优先 | 40 | ||
外勤管理方向 | 植物学、园艺、植物保护、园林、土壤学、消防安全、安全工程等相关专业优先 | 30 | ||
增值业务方向 | 市场营销、物业管理、房地产开发与管理、工商管理等管理方向专业优先 | 10 | ||
人力行政方向 | 人力资源管理、劳动与社会保障、社会学、公共事业管理等专业 | 15 | ||
财务管理方向 | 会计学、财务管理、审计学、税收学等专业 有财务岗位实习经验者优先 | 10 | ||
品牌策划方向 | 广告学、新闻学、汉语言文学、网络与新媒体、广播编辑等专业 | 5 |
四、薪酬福利及员工发展
1、成长发展：
①培养计划：针对应届毕业生设定专项培养计划，专属课程体系与辅导机制，助力1—2年成长为基层管理干部，3—4年成长为中层管理干部，5—6年成长为公司核心管理层；
②发展渠道：应届毕业生进入公司有双路径发展渠道，分别为管理渠道和技术渠道。管理渠道和技术渠道相同阶段待遇基本一致，根据工作职责进行区分。
管理渠道晋升路径为校招生→主管→经理→总监/片区总经理
技术渠道晋升路径为校招生→一、二星级员工→三、四星级员工→五星级、专家级员工
公司每年有四次竞聘机会，通过竞聘可提升职级和薪资待遇。
2、薪酬政策：
招聘类别 | 综合收入（基本薪资+补贴+奖金） | 社保福利 | |
本科 | 专科 | ||
绿动力计划 | 10W+/年 | / | 五险一金、优惠购房、免费住宿、商业保险、节日礼品、年度体检、旅游团建等 |
管培生计划 | 8W+/年 | / | |
校招生计划 | 5k+/月 | 4.5k+/月 | |
五、应聘流程和方式
招聘流程：空中宣讲/校园专场宣讲→简历投递→初试→ 复试→签约
六、联系我们
联系邮箱：ldzhfw-zhaopin@lvduwy.com
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5人
岗位职责：
职位描述：
1、及时响应客户需求，调动社区资源为业主营造幸福家园；
2、项目现场品质监管，推进品质工作落地及升级，提高客户满意度；
3、负责物业项目整体运营管理，完成项目经营考核指标。
岗位要求：
1、专业不限；
2、能够自主思考，逻辑清晰，总结能力强，抗压能力强，有一定的地域灵活性；
3、在校期间有学生工作经验，组织或参与大型活动；
4、沟通能力好，创新能力强，性格外向灵活，具有较好的团队意识；
5、对行业有一定的认知，有意向在物业行业长期发展；
招聘流程：空中宣讲/校园专场宣讲→简历投递→初试→ 复试→签约
①培养计划：针对应届毕业生设定专项培养计划，专属课程体系与辅导机制，助力1—2年成长为基层管理干部，3—4年成长为中层管理干部，5—6年成长为公司核心管理层；
②发展渠道：应届毕业生进入公司有双路径发展渠道，分别为管理渠道和技术渠道。管理渠道和技术渠道相同阶段待遇基本一致，根据工作职责进行区分。
管理渠道晋升路径为校招生→主管→经理→总监/片区总经理
技术渠道晋升路径为校招生→一、二星级员工→三、四星级员工→五星级、专家级员工
公司每年有四次竞聘机会，通过竞聘可提升职级和薪资待遇。
30人
岗位职责：
职位描述：
1、参与前期房地产项目的设计、施工和验收等产品开发全过程，从物业服务和客户视角提供意见；
2、参与房屋分户查验、承接查验及返修整改；
3、保证房屋的设施设备正常运行，定期维修与保养。
职位要求：
1、暖通空调、给排水、供配电、电气、机电、土木工程等相关专业；
2、踏实好学，有毅力，做事投入度高。
招聘流程：空中宣讲/校园专场宣讲→简历投递→初试→ 复试→签约
①培养计划：针对应届毕业生设定专项培养计划，专属课程体系与辅导机制，助力1—2年成长为基层管理干部，3—4年成长为中层管理干部，5—6年成长为公司核心管理层；
②发展渠道：应届毕业生进入公司有双路径发展渠道，分别为管理渠道和技术渠道。管理渠道和技术渠道相同阶段待遇基本一致，根据工作职责进行区分。
管理渠道晋升路径为校招生→主管→经理→总监/片区总经理
技术渠道晋升路径为校招生→一、二星级员工→三、四星级员工→五星级、专家级员工
公司每年有四次竞聘机会，通过竞聘可提升职级和薪资待遇。
5人
岗位职责：
职位描述：
1、基于公司人力战略和业务实际需求，支撑业务发展；
2、创造良好的员工体验，持续提升员工的绩效表现；
3、人力资源体系自身能力、效率建设，高质量的实施招聘、人事管理、薪酬管理、培训管理。
职位要求：
1、人力资源管理、劳动与社会保障、社会学、心理学等专业的同学会优先考虑；
2、有能量感，喜欢并愿意主动与人沟通，对人有同理心；
3、好学善思、自我驱动、系统性思考。
招聘流程：空中宣讲/校园专场宣讲→简历投递→初试→ 复试→签约
①培养计划：针对应届毕业生设定专项培养计划，专属课程体系与辅导机制，助力1—2年成长为基层管理干部，3—4年成长为中层管理干部，5—6年成长为公司核心管理层；
②发展渠道：应届毕业生进入公司有双路径发展渠道，分别为管理渠道和技术渠道。管理渠道和技术渠道相同阶段待遇基本一致，根据工作职责进行区分。
管理渠道晋升路径为校招生→主管→经理→总监/片区总经理
技术渠道晋升路径为校招生→一、二星级员工→三、四星级员工→五星级、专家级员工
公司每年有四次竞聘机会，通过竞聘可提升职级和薪资待遇。
5人
岗位职责：
1、现有财务系统建设与维护，业务系统财务相关内容支持与协同；
2、年度预算编制及财务账务的处理；
3、财务报表的审核，报表合并、存档。
1、会计、财务管理、税务等专业的同学会优先考虑；
2、做事严谨细致，原则性强。
招聘流程：空中宣讲/校园专场宣讲→简历投递→初试→ 复试→签约
①培养计划：针对应届毕业生设定专项培养计划，专属课程体系与辅导机制，助力1—2年成长为基层管理干部，3—4年成长为中层管理干部，5—6年成长为公司核心管理层；
②发展渠道：应届毕业生进入公司有双路径发展渠道，分别为管理渠道和技术渠道。管理渠道和技术渠道相同阶段待遇基本一致，根据工作职责进行区分。
管理渠道晋升路径为校招生→主管→经理→总监/片区总经理
技术渠道晋升路径为校招生→一、二星级员工→三、四星级员工→五星级、专家级员工
公司每年有四次竞聘机会，通过竞聘可提升职级和薪资待遇。
2人
岗位职责：
职位描述：
1、通过外拓方式扩大物业市场占有率，提升绿都智慧服务品牌价值；
2、立足物业社区，围绕内外部客户需求，精准开发产品与服务；
3、通过公司家装平台，为业主提供高性价比的全装修生命周期产品及服务。
职位要求：
1、专业不限；
2、目标感强，充满能量；
3、头脑灵活，善于协调资源、有生意头脑。
空中宣讲/校园专场宣讲→简历投递→初试→ 复试→签约
①培养计划：针对应届毕业生设定专项培养计划，专属课程体系与辅导机制，助力1—2年成长为基层管理干部，3—4年成长为中层管理干部，5—6年成长为公司核心管理层；
②发展渠道：应届毕业生进入公司有双路径发展渠道，分别为管理渠道和技术渠道。管理渠道和技术渠道相同阶段待遇基本一致，根据工作职责进行区分。
管理渠道晋升路径为校招生→主管→经理→总监/片区总经理
技术渠道晋升路径为校招生→一、二星级员工→三、四星级员工→五星级、专家级员工
公司每年有四次竞聘机会，通过竞聘可提升职级和薪资待遇。
