中国建筑第五工程局有限公司（简称中建五局）创建于1965年，是世界500强企业第21强——中国建筑股份有限公司的全资子公司。2016年名列湖南省百强企业第2名。具备房屋建筑施工总承包特级资质（两项）、和市政公用工程施工总承包特级资质。在业界享有广泛声誉，十一获“全国五一劳动奖状”；近13年每年荣获全国建筑工程质量最高奖鲁班奖.
一、企业简介
中国建筑五局总承包公司系世界500强第18强、全球投资建设集团第1名中国建筑股份有限公司的全资子公司——中国建筑第五工程局有限公司设立的直营公司，成立于2005年，总部设在长沙。
企业地位：公司在18家二级单位中拥有五局“御林军”的特殊地位，担负着卫戍五局湖南本部市场的特殊责任。公司成立以来一直保持飞速发展，各经营指标均排名中建五局前列。人均产值、人均利润等指标位居全局前列，公司综合实力位于五局直营公司前三。
业务类型：公司拥有房建、市政、公路“三特三甲”资质，业务类型全面，涵盖房屋建筑、公用建筑、基础设施等多个领域，高端制造业厂房、EPC工程总承包、旧城改造、海绵城市等新兴业务均有项目载体。施工代表作有湖南目前最大的台资项目--岳阳城陵矶综保区打印机项目、创造“岳阳速度”的华为新金宝项目、阿尔及利亚目前最大的基础设施工程--阿尔及利亚南北高速项目、沪昆高铁长沙南站为代表的湖南省内七大高铁站房等。
人才培养：公司坚持践行“崇尚简单、注重公平、团结协作、奋勇争先”的管理理念，培育出了以世界技能大赛优胜奖获得者、全国人大代表邹彬为代表的一大批优秀青年。公司现有员工近3000人，项目经理“80后”占比90.1%，项目班子“80后”占比86.3%。从职场生涯到业余生活、从事业平台到身心健康，公司在优化发展征途中建设“幸福总承包”。
二、市场布局
公司形成了“4+1”的市场布局，即湖南、江西、福建和川渝4个国内省级市场，非洲、东南亚和印尼及南太平洋区域等海外市场。
三、所需专业
会计学、审计学、税务学、财务管理等会计相关专业
四、岗位设置
财务岗
五、薪资福利
我们提供具有行业和地区竞争力的薪酬回报，对见习期新员工提供基本的收入保障，见习期平均能达到6000元/月（不含企业缴纳公积金）。转正期满一年收入10万+，年增长幅度8%-12%，随职务提升增长幅度更为可观。海外薪资是国内薪资的2-3倍，为投身于海外建设的员工提供优渥的待遇。
薪酬具体组成如下：
固定工资=岗位工资+职级工资+施工津贴+远征补贴+物价补贴+租房补贴（机关）+电脑补贴+交通补贴+话费补贴+年功津贴+六险两金
浮动工资=效益工资+专项奖励（市场营销奖、履约奖、科技质量奖、创效奖、结算奖、质量安全奖、兑现奖等）
除上述薪资构成以外，总承包公司致力于打造“五个幸福”工程计划，让职工共享发展成果。
--幸福保障：衣（定期制作免费工装）、食（提供免费早中晚餐）、住（免费住宿）、行（交通通讯补助）、休假（项目员工每月4天强制休假、春节适当延长假期）、双职工关爱、人身安全和健康保障；
--幸福福利：节日慰问、生日祝贺、婚育慰问、住院慰问、吊唁慰问、职工子女高考奖励、金秋助学、防暑防寒补助、困难职工帮扶等；
--幸福关爱：每季度一次文体活动、每季度组织一次集体生日、每半年一次分层级员工谈话、每年组织一次家庭关爱、一次拓展训练、一次体检等；
--幸福成长：配备双导师、定期职称评定、每年开展分届别座谈会、线条座谈会、后备骨干预选、取证奖励制度、开展各类培训及技能比武；
--幸福文化：倡导“崇尚简单 注重公平 团结协作 奋勇争先”管理理念，持续追求拓展员工幸福空间的工作理念；
六、人才培养
1.培养体系：坚持五局“培养品牌”，打造公司“培养特色”。
--培养品牌：五局“青苗计划”
--培养特色：公司“五制”培养法
2.培训体系：以打造“学习型”组织、培育“学习型”员工为目标，以“创新、开放、共享”为理念，以目标和问题导向为切入点，根据年度工作主题分层、分类、分线条做有用的培训。
--常规培训：新员工入职培训班、两级青苗骨干人才培训班、后备项目人才培训班、中高层领导干部培训班、海外人才培训班、社会引进人才培训班等。
--创新培训：沙龙研讨、案例教学、“人人上讲台”技能比武、内部讲师大赛等。
六、招聘要求
1.基本条件
身体健康，谈吐文明，形象气质佳；
国内外知名高校2021届相关专业本科及以上毕业生，专业对口，专业课程无补考；
有较强的语言表达能力和人际关系处理能力，较好的学习能力和实践能力，具有良好的适应能力、学习能力和团队合作精神；
自律性强、能吃苦耐劳，乐观、积极向上，责任感强
2.优先条件
同等条件下，优先录用学习成绩优异、优秀学生干部、三好学生以及获得省（市）级及以上荣誉称号、重要科技奖项、国家奖学金的毕业生。
七、联系方式
联系地点：江西省红谷滩新区万达广场B2栋1203室
联系人：吴思维
联系电话：13507487517
