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宣讲会信息

宣讲单位:苏宁易购集团股份有限公司

宣讲时间:2019年10月25日 14:00

所在学校:江西财经大学

宣讲地点:南区大学生活动中心301室

点击人次:2456

单位简介

苏宁创立于1990年,在中国和日本拥有两家上市公司,是中国领先的商业企业,2017年苏宁控股集团以4129.5亿元的规模位居中国民营企业500强第二名。秉承“引领产业生态、共创品质生活”的企业使命,苏宁产业经营不断拓展,形成苏宁易购、苏宁物流、苏宁金融、苏宁科技、苏宁置业、苏宁文创、苏宁体育、苏宁投资八大产业板块协同发展的格局。其中,苏宁易购率先跻身《财富》世界500强。

招聘简章

苏宁1200工程十八期校园招聘简章

一、企业简介

苏宁创立于1990年,在中国和日本拥有两家上市公司,是中国领先的商业企业,2019年苏宁控股集团以6025亿元营收位列中国民营企业500强第三、中国民营企业服务业100强第二,蝉联互联网零售行业第一随着全场景布局的加速推进和智慧零售战略的深度融合,苏宁充分发挥线上线下融合发展的优势,持续提升产品服务质量,激发消费市场活力,成为推动国内经济发展、服务提升的积极力量。与此同时,苏宁积极拓展产业经营,形成苏宁易购、苏宁物流、苏宁金融、苏宁科技、苏宁置业、苏宁文创、苏宁体育、苏宁投资八大产业板块协同发展的格局。

二、1200工程管培生介绍

1200工程是苏宁人才培养的品牌工程。1993年起,苏宁开始引进应届大学毕业生。从此,一批批优秀的大学生先后加入苏宁,他们的到来为苏宁之后的快速发展积蓄了力量。2002年,由董事长张近东先生亲自领导,面向应届大学毕业生的人才引进培养计划——1200工程正式启动。首期即在全国范围内招募引进1200名03届本科毕业生,“1200”因此得名,2013年升级为1200管培生计划。苏宁1200工程是苏宁人数最多、历史最久、影响最大的人才工程。

迄今为止,1200工程已经连续实施17期,累计引进培养了超过5万名优秀的大学毕业生。目前,大批优秀的1200管培生一期、二期、三期、四期员工已成长为公司高管,在苏宁转型变革、多元发展的道路上,扮演着重要的角色。

三、发展路径

第1年:融入苏宁——业务轮岗、高管带教

第2-3年:轮岗定位——熟悉业务、职业定位

第4-7年:带领团队——定向培养、专业管理

第8-10年:高管任用——全局规划、推动变革

管理培训生采取特殊渠道、定向培养的方式,整合企业优秀培训资源,快速培养,通过融入苏宁,轮岗定位,团队带领,最终培养成集团的高层管理骨干。培养形式包括高管一对一带教,专业培训,海外考察等。

 

 

 

四、招聘职位

序号

类别

岗位

学历要求

专业需求

工作地点

1

财务体系

财务管培生

硕士及本科

财务管理、会计学、审计学、税收学、财政学、经济学、金融学等财务专业以及数学、统计学等专业;

南京总部及全国

注:具体岗位说明请登录网申查看详细介绍。

苏宁财务体系简介:

1、战略与专业财务:主要负责财务战略选择、组织模式设计、管控能力建设、优化资源配置,推进制度、政策、流程和管理规范化。

2、业务财务:主要负责辅助业务部门的管理和决策,注重与前端业务流程相配合实现经营绩效及风险把控,站在财务专业性的角度上推进业务发展。

3、共享财务:负责承接标准化程度高、业务量大、重复性强、附加值低的财务会计工作,从而提高整体的财务运作效率,目前已逐步实现RPA机器人及无人票据工厂等智能化替代。

五、薪酬福利

苏宁建立以薪资、福利、短期激励、长期激励四位一体的全面薪酬激励体系。

1薪资:苏宁提供行业内具有竞争力的薪资;

2、福利:我们为员工提供五险一金、带薪年假、住房补贴/员工公寓、餐补、通讯补贴、交通补贴、节日礼金等福利,为博士学历的员工提供博士津贴、一次性安家费等福利。

3短期激励:包括年度超额利润奖励、年度评优奖励、微创新等项目奖励。对于业绩优秀的人员,集团每年将给予旅游、出国考察交流、在职MBA培训的机会。

4、长期激励:包括住房、期权、期股等。

六、专场招聘会

1、时间:2019年10月25日下午14:00-16:30(提前10分钟入场)

2、地点:江西财经大学蛟桥南区大学生活动中心301(14:00-15:00宣讲)

         江西财经大学13号面试间(宣讲结束后安排面试)

3、现场安排简单面试沟通及简历收取,如未进行网申,请现场投递简历后网申,简历投递网申地址:campus.suning.cn。

如有问题可直接联系HR安经理(18651664906,微信同号)

如有疑问,可关注公众微信号“苏宁招聘”提问。

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苏宁易购集团股份有限公司

领域:批发和零售业

规模:10000人以上

地址:江苏省南京市玄武区苏宁大道1号